{"id":9165,"date":"2025-11-03T08:00:00","date_gmt":"2025-11-03T06:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/euapp01.newsmemory.com\/lamarseillaise\/news\/?p=9165"},"modified":"2025-11-12T16:39:04","modified_gmt":"2025-11-12T14:39:04","slug":"entretien-stella-estaque-la-priorite-est-le-maintien-de-lemploi-a-la-poste","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/euapp01.newsmemory.com\/lamarseillaise\/news\/2025\/11\/03\/entretien-stella-estaque-la-priorite-est-le-maintien-de-lemploi-a-la-poste\/","title":{"rendered":"[Entretien] Stella Estaque : \u00ab La priorit\u00e9 est le maintien de l\u2019emploi \u00e0 La Poste \u00bb"},"content":{"rendered":"
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La Marseillaise : Vous avez \u00e9t\u00e9 \u00e9lue r\u00e9cemment. Quels sont les combats prioritaires de la CGT AP 13 ?<\/b><\/p>\n

Stella Estaque : La premi\u00e8re des priorit\u00e9s du secr\u00e9tariat est la sauvegarde des bureaux de poste. On a sauv\u00e9 celui de Martigues gr\u00e2ce au comit\u00e9 de vigilance postale et de ses usagers. On se bat actuellement pour celui de Gardanne-Biver. L\u2019id\u00e9e est de conserver un maillage territorial et donc de l\u2019emploi. Qui dit fermeture de bureaux, dit emplois en moins et un service rendu aux usagers en disparation. On demande des bureaux de plein exercice, avec la possibilit\u00e9 de faire toutes les op\u00e9rations possibles. Et non pas comme les \u00ab points de contact \u00bb dans des commerces priv\u00e9s. C\u2019est donc intimement li\u00e9 au maintien de l\u2019emploi, autre priorit\u00e9 du mandat : En 4 ans, dans les Bouches-du-Rh\u00f4ne, on a pratiquement perdu la moiti\u00e9 de notre masse salariale chez les agents, hors cadre. Le tout a un impact sur les conditions de travail, notamment des facteurs, avec des tourn\u00e9es de plus en plus importantes. On a aussi un autre sujet d\u2019inqui\u00e9tude : la r\u00e9organisation de la Plateforme industrielle de courrier (PIC) Provence, \u00e0 Vitrolles.<\/p>\n

Vous alertez sur ces transformations ?<\/b><\/p>\n

S.E : La r\u00e9organisation de la PIC va avoir des cons\u00e9quences qui vont bien au-del\u00e0 de la PIC en elle-m\u00eame. Elle va se transformer en plateforme \u00ab version Amazon \u00bb avec principalement des colis, o\u00f9 l\u2019on risque de perdre le courrier. Cela va dire une perte d\u2019emploi \u00e0 venir, mais aussi une forme de fusion des plateformes de colis qui se trouvent aux Arcs, dans le Var, et \u00e0 Cavaillon, dans le Vaucluse. Que va-t-il se passer pour les facteurs colis des Bouches-du-Rh\u00f4ne ? Que vont devenir les facteurs courriers ? Ce sont des questions auxquelles nous n\u2019avons pas de r\u00e9ponses pour l\u2019heure, mais il y aura un \u00e9norme chamboulement du maillage entre courrier et colis. Et c\u2019est li\u00e9 aux contrats avec Amazon et Temu…<\/p>\n

La direction de La Poste affirme pourtant maintenir le r\u00f4le social du facteur, avec le d\u00e9veloppement de l\u2019aide \u00e0 la personne, par exemple…<\/b><\/p>\n

S.E : C\u2019est un affichage qui ne se retrouve pas dans les faits. Le nombre d\u2019emploi fond comme neige au soleil. Et si l\u2019on veut une utilit\u00e9 sociale au postier, on ne supprime pas autant d\u2019emplois. Philippe Wahl [PDG sortant de La Poste, ndlr] \u00e9voquait la distribution des repas, mais pour cela, il faut des bras. C\u2019est le m\u00eame principe pour les bureaux de poste : ils disent qu\u2019ils souhaitent faire revenir les usagers dans les bureaux, mais il y en a de moins en moins. Avec les fusions de bureaux, ils sont toujours plus \u00e9loign\u00e9s g\u00e9ographiquement des usagers… Les accords avec Amazon et Temu montrent cela : ils privil\u00e9gient la rentabilit\u00e9 plut\u00f4t que l\u2019utilit\u00e9 sociale. En r\u00e9alit\u00e9, on est sur une chasse au co\u00fbt permanente en interne, avec un PSE [plan de sauvegarde de l\u2019emploi, ndlr] d\u00e9guis\u00e9.<\/p>\n

Vous appelez \u00e0 la gr\u00e8ve pour ce mardi ?<\/b><\/p>\n

S.E : La Poste ne fait pas de plan social. Mais la direction licencie dans des proportions importantes malgr\u00e9 tout. Il y avait 55 PIC il y a quelques ann\u00e9es, il n\u2019y en a plus que 26 aujourd\u2019hui. Au lieu de faire un PSE, qui permettrait un accompagnement ou des formations, la direction propose des postes \u00e0 l\u2019autre bout du pays, pour que le salari\u00e9 refuse et soit licenci\u00e9. Il y a des d\u00e9parts \u00e0 la retraite pas remplac\u00e9s, beaucoup de licenciements pour inaptitude… La nouveaut\u00e9, c\u2019est le \u00ab licenciement pour d\u00e9sorganisation \u00bb. On a un exemple sur le site de Marseille 5e arrondissement, \u00e0 Louis-Astruc. Notre appel \u00e0 la gr\u00e8ve concerne ce site. Un agent a eu des probl\u00e8mes de sant\u00e9, l\u2019an dernier, avec 100 jours d\u2019arr\u00eat maladie environ. Cette ann\u00e9e, il a eu 13 jours. La direction a donc calcul\u00e9 sur deux ans et juge qu\u2019il y a trop de jours d\u2019arr\u00eat, et le licencie pour ce motif, la \u00ab d\u00e9sorganisation \u00bb. La direction expliquant que cela avait provoqu\u00e9 des probl\u00e8mes d\u2019organisation. On r\u00e9pond que ce sont des arguments fallacieux.C\u2019est facile de crier \u00e0 la d\u00e9sorganisation quand on manque cruellement d\u2019effectifs. D\u2019autant qu\u2019on a des facteurs rempla\u00e7ants qui prennent le relais en cas d\u2019absence… C\u2019est encore moins compr\u00e9hensible d\u2019\u00e9voquer une d\u00e9sorganisation pour une absence pour maladie dans un bureau. Il y a la m\u00eame situation pour une agent dans les Alpes-de-Haute-Provence. On revendique leur r\u00e9int\u00e9gration. Et ce sont des symboles du PSE d\u00e9guis\u00e9 : on a plusieurs dizaines de licenciements pour d\u00e9sorganisation dans le d\u00e9partement depuis l\u2019ann\u00e9e derni\u00e8re… Nous appelons donc \u00e0 un rassemblement devant le Village La Poste \u00e0 Marseille, ce mardi, \u00e0 10 heures.<\/p>\n<\/p><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"La Marseillaise : Vous avez été élue récemment. 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