{"id":8204,"date":"2025-10-25T06:55:00","date_gmt":"2025-10-25T04:55:00","guid":{"rendered":"https:\/\/euapp01.newsmemory.com\/lamarseillaise\/news\/?p=8204"},"modified":"2025-11-12T16:39:29","modified_gmt":"2025-11-12T14:39:29","slug":"accord-trouve-entre-la-direction-et-les-salaries-de-la-verrerie-de-vergeze","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/euapp01.newsmemory.com\/lamarseillaise\/news\/2025\/10\/25\/accord-trouve-entre-la-direction-et-les-salaries-de-la-verrerie-de-vergeze\/","title":{"rendered":"Accord trouv\u00e9 entre la direction et les salari\u00e9s de la verrerie de Verg\u00e8ze"},"content":{"rendered":"
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\u00ab C<\/i>\u2019<\/i>est un compromis qui n\u2019est pas trop mal\u00a0<\/i>\u00bb, lance Yohan Goupille, le d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical CGT qui a men\u00e9 les discussions avec la direction d\u2019Owens Illinois aux c\u00f4t\u00e9s de FO et la CFE-CGC. Les derni\u00e8res discussions avec la multinationale am\u00e9ricaine se sont donc d\u00e9roul\u00e9es \u00e0 Lyon les 20 et 21\u00a0octobre derniers et ont permis aux syndicats d\u2019arracher encore quelques avanc\u00e9es.<\/p>\n

\u00ab Au niveau des indemnit\u00e9s supra-l\u00e9gales, nous avons obtenu 25<\/i>\u00a0<\/i>000<\/i>\u00a0<\/i>euros nets d\u2019imp\u00f4t pour ceux qui ont moins de 20 ans de bo\u00eete et 20<\/i>\u00a0<\/i>000<\/i>\u00a0<\/i>euros<\/i> <\/i>pour ceux qui ont plus de 20 ans d\u2019anciennet\u00e9<\/i>\u00a0<\/i>\u00bb, <\/i>d\u00e9taille le syndicaliste. \u00ab<\/i>\u00a0<\/i>Il y a une diff\u00e9rence pour tenter de r\u00e9tablir un peu d\u2019\u00e9quit\u00e9 par rapport \u00e0 l\u2019indemnit\u00e9 de licenciement qui est bas\u00e9e sur l\u2019anciennet\u00e9. Ensuite sur le cong\u00e9 de reclassement, il y en a plusieurs \u00e0 Verg\u00e8ze. Pour les moins de 50 ans, ce sera 16 mois pour les salari\u00e9s sans formation de reconversion et 18 mois pour ceux qui suivent une formation. Pour les plus de 50 ans, ce sera 22 mois et 24 mois. On a essay\u00e9 d\u2019avoir 24<\/i>\u00a0<\/i>mois pour tout le monde mais on n\u2019a pas r\u00e9ussi. Nous avons aussi obtenu des reclassements rapides pour que les jeunes puissent retrouver du boulot plus rapidement et puissent sortir avec une prime en plus<\/i> \u00bb.<\/p>\n

Jeudi 23\u00a0octobre, les organisations syndicales ont tout de m\u00eame rendu un avis d\u00e9favorable \u00e0 ce PSE pour continuer \u00e0 marquer leur opposition \u00e0 la fermeture du site. Mais tous \u00e9taient plut\u00f4t satisfaits des concessions arrach\u00e9es par les syndicats. D\u00e9sormais, les salari\u00e9s vont devoir s\u2019organiser au jour le jour puisqu\u2019aucun calendrier pr\u00e9cis n\u2019est \u00e9tabli. Ils savent uniquement que le PSE prendra fin le 31\u00a0octobre. Ils recevront ensuite une lettre de licenciement, qui ne sera pas effectif avant les premiers jours de janvier\u00a02026. D\u2019ici l\u00e0, un repreneur a encore deux mois pour manifester son intention de relancer l\u2019activit\u00e9 sur le site de la verrerie. Durant cette p\u00e9riode, la Dreets (Direction r\u00e9gionale de l\u2019\u00e9conomie, de l\u2019emploi, du travail et des solidarit\u00e9s) doit valider ou non le plan social et les licenciements pour raison \u00e9conomique. M\u00eame si le site gagnait de l\u2019argent l\u2019an dernier, les syndicats n\u2019imaginent pas l\u2019instance s\u2019opposer \u00e0 cette fermeture. \u00ab\u00a0Vu notre gouvernement et ses orientations, la Dreets va le valider. Depuis le d\u00e9but de l\u2019ann\u00e9e, aucun plan de licenciements n\u2019a \u00e9t\u00e9 retoqu\u00e9 par les Dreets. Parfois ils reviennent sur quelques petits points mais jamais sur le plan en lui-m\u00eame<\/i>\u00a0<\/i>\u00a0\u00bb, fustige Yohan Goupille.<\/p>\n<\/p><\/div>\n

Entre d\u00e9sarroi et col\u00e8re\n <\/div>\n
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Depuis le per\u00e7age du four \u00e0 la mi-octobre, lan\u00e7ant de fait la fin de la fabrication de bouteilles \u00e0 Verg\u00e8ze, les salari\u00e9s sont partag\u00e9s entre tristesse et col\u00e8re. Et depuis l\u2019arr\u00eat d\u00e9finitif du four, puisque les derni\u00e8res gouttes de verre ont \u00e9t\u00e9 vitrifi\u00e9es et le four a \u00e9t\u00e9 compl\u00e8tement refroidi, ils ne sont plus tr\u00e8s nombreux \u00e0 revenir sur le site. \u00ab\u00a0De jour en jour, il y a moins de monde. Ceux qui ont la formation d\u2019\u00e9quipier de seconde intervention sont rest\u00e9s parce qu\u2019ils ont \u00e9t\u00e9 form\u00e9s \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 incendie. Ils sont 5-6 par \u00e9quipe \u00e0 tourner<\/i>. La direction a \u00e9tabli un ordre de pr\u00e9sence jusqu\u2019au lundi 27<\/i>\u00a0<\/i>octobre<\/i>\u00a0<\/i>\u00bb, pr\u00e9cise Bruno Santiago, \u00e9galement responsable syndical CGT. \u00ab\u00a0M\u00eame nous, les \u00e9lus, nous allons tourner. Nous sommes 12 \u00e9lus \u00e0 la CGT, nous allons faire deux groupes de 6 pour rester sur le site. Mais on ne va pas \u00eatre l\u00e0 toute la journ\u00e9e alors qu\u2019il n\u2019y a rien \u00e0 faire<\/i>\u00a0 \u00bb, ajoute Yohan Goupille.<\/p>\n

Plus les jours avancent, plus le site se met en veille. Les installations \u00e9lectriques sont arr\u00eat\u00e9es les unes apr\u00e8s les autres, les compresseurs ont \u00e9t\u00e9 stopp\u00e9s, l\u2019unit\u00e9 de production d\u2019oxyg\u00e8ne aussi, et toutes les machines de contr\u00f4le ont \u00e9t\u00e9 \u00e9teintes. Condamn\u00e9s \u00e0 passer encore quelques heures au milieu de ce site, consid\u00e9r\u00e9 il y a encore quelques semaines comme un fleuron de l\u2019industrie gardoise, les salari\u00e9s sont gagn\u00e9s par la m\u00e9lancolie et la r\u00e9signation. \u00ab\u00a0Il n\u2019y a plus un bruit dans l\u2019usine et \u00e7a devient tr\u00e8s stressant. Les gens sont assis sur une chaise ou marchent pour se d\u00e9gourdir les jambes mais ils ne font rien. La direction fait donc venir du personnel alors que ce n\u2019est pas n\u00e9cessaire. Les salari\u00e9s sont l\u00e0 pour la s\u00e9curit\u00e9 au cas o\u00f9 il y aurait un feu mais je ne vois pas d\u2019o\u00f9 pourrait venir le feu puisque le four est arr\u00eat\u00e9<\/i>\u00a0\u00bb, regrette Bruno Santiago qui doit rencontrer la direction prochainement pour la convaincre de mettre les salari\u00e9s en indisponibilit\u00e9 totale jusqu\u2019\u00e0 leur licenciement.<\/p>\n<\/p><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"« C’est un compromis qui n’est pas trop mal », lance Yohan Goupille, le délégué syndical CGT qui a mené les discussions avec la direction d’Owens Illinois aux côtés de FO et …","protected":false},"author":1,"featured_media":8205,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[331],"tags":[247,2848,238,3120,624,1486,306,2124,491,194,308,1536],"news-destination":[],"news-source":[475],"is_homepage":[],"ta_other":[],"class_list":["post-8204","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-social","tag-247","tag-emploi-industriel","tag-gard","tag-indemnites-de-licenciement","tag-industrie","tag-licenciement","tag-perrier","tag-pse","tag-reindustrialisation","tag-social","tag-vergeze","tag-verrerie","news-source-website"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/euapp01.newsmemory.com\/lamarseillaise\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8204","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/euapp01.newsmemory.com\/lamarseillaise\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/euapp01.newsmemory.com\/lamarseillaise\/news\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/euapp01.newsmemory.com\/lamarseillaise\/news\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/euapp01.newsmemory.com\/lamarseillaise\/news\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8204"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/euapp01.newsmemory.com\/lamarseillaise\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8204\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8231,"href":"https:\/\/euapp01.newsmemory.com\/lamarseillaise\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8204\/revisions\/8231"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/euapp01.newsmemory.com\/lamarseillaise\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8205"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/euapp01.newsmemory.com\/lamarseillaise\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8204"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/euapp01.newsmemory.com\/lamarseillaise\/news\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8204"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/euapp01.newsmemory.com\/lamarseillaise\/news\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8204"},{"taxonomy":"news-destination","embeddable":true,"href":"https:\/\/euapp01.newsmemory.com\/lamarseillaise\/news\/wp-json\/wp\/v2\/news-destination?post=8204"},{"taxonomy":"news-source","embeddable":true,"href":"https:\/\/euapp01.newsmemory.com\/lamarseillaise\/news\/wp-json\/wp\/v2\/news-source?post=8204"},{"taxonomy":"is_homepage","embeddable":true,"href":"https:\/\/euapp01.newsmemory.com\/lamarseillaise\/news\/wp-json\/wp\/v2\/is_homepage?post=8204"},{"taxonomy":"ta_other","embeddable":true,"href":"https:\/\/euapp01.newsmemory.com\/lamarseillaise\/news\/wp-json\/wp\/v2\/ta_other?post=8204"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}