{"id":6405,"date":"2025-10-10T07:50:00","date_gmt":"2025-10-10T05:50:00","guid":{"rendered":"https:\/\/euapp01.newsmemory.com\/lamarseillaise\/news\/?p=6364"},"modified":"2025-10-10T10:12:07","modified_gmt":"2025-10-10T08:12:07","slug":"chez-les-seniors-des-cles-pour-ne-pas-battre-en-retraite-20251010-0812-041155","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/euapp01.newsmemory.com\/lamarseillaise\/news\/2025\/10\/10\/chez-les-seniors-des-cles-pour-ne-pas-battre-en-retraite-20251010-0812-041155\/","title":{"rendered":"Chez les seniors, des cl\u00e9s pour ne pas battre en retraite"},"content":{"rendered":"<div class=\"paragraph\">\n<p>Laurence attend un beau cadeau d\u2019anniversaire. Ce jeudi, cette Avignonnaise f\u00eatait ses 51\u00a0ans et esp\u00e9rait retrouver un travail. \u00ab<i>\u00a0<\/i><i>Je suis au ch\u00f4mage depuis juin, je n\u2019avais quasiment jamais connu cette situation jusque-l\u00e0. Je suis assistante polyvalente, on m\u2019avait rassur\u00e9 en disant qu\u2019il y avait des offres mais c\u2019est compliqu\u00e9<\/i>\u00a0\u00bb, constate-t-elle. Son \u00e2ge est un frein selon elle. \u00ab\u00a0<i>Je l\u2019ai enlev\u00e9 de mon CV depuis peu pour passer un premier filtre et avoir des entretiens<\/i>\u00a0\u00bb, expose-t-elle.<\/p>\n<p>Des Laurence, le bassin du Grand Avignon en compte 6\u00a0400. Autant de seniors, soit plus de 50\u00a0ans selon France travail, en recherche d\u2019emploi. Autres \u00e9l\u00e9ments chiffr\u00e9s\u00a0: 32% des seniors du territoire sont \u00e0 France travail depuis plus d\u2019un an, contre 21% en moyenne pour les autres cat\u00e9gories. Enfin, 28% d\u2019entre eux ont un taux de retour \u00e0 l\u2019emploi sur un mois contre 38% pour les moins de 50\u00a0ans. Des statistiques \u00e9loquentes expos\u00e9es ce jeudi matin \u00e0 l\u2019h\u00f4tel de ville d\u2019Avignon. Dans le cadre de la Semaine bleue, la municipalit\u00e9 y organisait avec France travail une matin\u00e9e d\u00e9di\u00e9e \u00e0 l\u2019emploi des seniors. \u00ab\u00a0<i>Cela conjugue la volont\u00e9 de la Ville d\u2019offrir ce service \u00e0 ses habitants, au moment o\u00f9 le gouvernement dit qu\u2019il n\u2019y a pas de fatalisme sur l\u2019emploi et alors que France travail d\u00e9ploie une offre de services renforc\u00e9e pour les seniors o\u00f9 on met le paquet sur l\u2019accompagnement personnalis\u00e9<\/i>\u00a0\u00bb, campe Jean-Louis Peignien, directeur de l\u2019agence France travail d\u2019Avignon.<\/p>\n<\/p><\/div>\n<div class=\"intext\"> Bient\u00f4t un actif sur trois<br \/>\n               <br \/>\u00e0 plus de 50 ans\n              <\/div>\n<div class=\"paragraph\">\n<p>Lors de la table ronde, on cajole ces jeunes seniors \u00e0 coups de \u00ab\u00a0<i>talents exp\u00e9riment\u00e9s<\/i><i>\u00a0<\/i>\u00bb en insistant dans la vie des entreprises \u00e0 lutter contre les st\u00e9r\u00e9otypes sur l\u2019\u00e2ge, \u00e0 encourager le partage des comp\u00e9tences et former sur la 2<sup>e<\/sup>\u00a0partie de carri\u00e8re. \u00ab\u00a0<i>D\u2019ici \u00e0 2030, un actif sur trois aura plus de 50<\/i><i>\u00a0<\/i><i>ans<\/i>, rappelle Fabrice Greffet, directeur des relations publiques du groupe d\u2019insertion La Varappe, et pr\u00e9sident du comit\u00e9 inclusion du Medef Sud. <i>On a longtemps per\u00e7u les seniors comme trop chers et moins adaptables, or c\u2019est une ressource \u00e0 ne pas n\u00e9gliger.<\/i>\u00a0\u00bb \u00ab\u00a0<i>L\u2019\u00e2ge n\u2019est pas un sujet dans l\u2019entreprise<\/i><i>\u00a0<\/i>\u00bb, assure la DRH d\u2019ID Logistics qui constate \u00ab\u00a0<i>un frein<\/i><i>\u00a0<\/i>\u00bb chez les seniors \u00e0 candidater. Pr\u00e9sent au job dating, R\u00e9mi Marconnet, directeur de l\u2019agence Lafor\u00eat \u00e0 Avignon, note que \u00ab\u00a0<i>70% de ses employ\u00e9s ont plus de 50 ans<\/i>\u00a0\u00bb. Il recherche tous les profils. \u00ab\u00a0<i>Dans l\u2019immobilier, avoir du v\u00e9cu est rassurant aussi bien pour nos acheteurs que nos vendeurs<\/i><i>\u00a0<\/i>\u00bb, plaide-t-il.<\/p>\n<p>Micro en main, Marie-Ange, \u00ab\u00a0<i>licenci\u00e9e apr\u00e8s 38 ans de bo\u00eete au sein d\u2019une entreprise qui a \u00e9t\u00e9 liquid\u00e9e<\/i><i>\u00a0<\/i>\u00bb, vient apporter des b\u00e9mols. \u00ab\u00a0<i>L\u2019exp\u00e9rience peut \u00eatre un moins, j\u2019ai eu de multiples entretiens dont un o\u00f9 on n\u2019\u00e9tait plus que deux et c\u2019est la plus jeune qui a eu le poste, l\u2019\u00e2ge a pes\u00e9 dans la balance<\/i>\u00a0\u00bb, t\u00e9moigne-t-elle et perdant \u00ab\u00a0<i>un peu confiance<\/i>\u00a0\u00bb au bout d\u2019un an de ch\u00f4mage. Une autre parle \u00ab\u00a0<i>d\u2019une convention d\u2019immersion de 15 jours r\u00e9ussie<\/i>\u00a0\u00bb qui a d\u00e9bouch\u00e9 sur un emploi p\u00e9renne. \u00ab<i>\u00a0<\/i><i>On sait qu\u2019apr\u00e8s 50<\/i><i>\u00a0<\/i><i>ans \u00e7a peut \u00eatre compliqu\u00e9 quand on est charpentier par exemple mais ces profils-l\u00e0 peuvent ensuite former les plus jeunes<\/i><i>\u00a0<\/i>\u00bb, fait valoir Anne Chabrier, charg\u00e9e de mission chez France travail. Et montrer ainsi que la valeur traverse le nombre d\u2019ann\u00e9es.<\/p>\n<\/p><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Laurence attend un beau cadeau d&rsquo;anniversaire. 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