{"id":46466,"date":"2026-10-17T07:26:02","date_gmt":"2026-10-17T05:26:02","guid":{"rendered":"https:\/\/euapp01.newsmemory.com\/lamarseillaise\/news\/?p=46466"},"modified":"2026-10-17T10:31:13","modified_gmt":"2026-10-17T08:31:13","slug":"les-soignants-de-lhopital-font-bloc-pour-preserver-leurs-acquis","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/euapp01.newsmemory.com\/lamarseillaise\/news\/2026\/10\/17\/les-soignants-de-lhopital-font-bloc-pour-preserver-leurs-acquis\/","title":{"rendered":"Les soignants de l\u2019h\u00f4pital font bloc pour pr\u00e9server leurs acquis"},"content":{"rendered":"<div class=\"paragraph\">\n<p>Troisi\u00e8me conseil de surveillance de l\u2019ann\u00e9e, troisi\u00e8me irruption de personnels en col\u00e8re. En cause\u00a0: les mesures d\u2019\u00e9conomies \u00e9tudi\u00e9es par la direction suite aux observations de la Chambre r\u00e9gionale des comptes. Alors que les n\u00e9gociations sur la prise en compte de la pause m\u00e9ridienne dans le temps effectif de travail,<b> <\/b>la r\u00e9mun\u00e9ration des astreintes et le dispositif de garde des infirmiers anesth\u00e9sistes sont encore en cours, la suppression des heures suppl\u00e9mentaires pour les agents \u00e0 temps partiel, effective depuis le 1<sup>er<\/sup>\u00a0septembre, a mis le feu aux poudres. Ce vendredi, le bloc op\u00e9ratoire \u00e9tait en gr\u00e8ve.<\/p>\n<p>Manon Breteau, infirmi\u00e8re au sein du service (Ibode), t\u00e9moigne\u00a0: \u00ab\u00a0<i>Jusqu\u2019ici, nos astreintes \u00e9taient pay\u00e9es en heures suppl\u00e9mentaires et on avait une majoration quand on travaillait la nuit, les dimanches et les jours f\u00e9ri\u00e9s. La direction les a supprim\u00e9es.<\/i>\u00a0\u00bb La soignante sort son t\u00e9l\u00e9phone pour montrer les chiffres. \u00ab\u00a0<i>Sur un \u00e9chelon<\/i><i>\u00a0<\/i><i>5, \u00e0 l\u2019heure, je suis \u00e0 21,66<\/i><i>\u00a0<\/i><i>euros. La nuit, je suis \u00e0 45,02<\/i><i>\u00a0<\/i><i>euros et les dimanches et jours f\u00e9ri\u00e9s \u00e0 37,51<\/i><i>\u00a0<\/i><i>euros. Ce mois-ci, j\u2019ai fait 30<\/i><i>\u00a0<\/i><i>heures d\u2019astreinte qui vont donc \u00eatre pay\u00e9es en heures compl\u00e9mentaires. \u00c7a repr\u00e9sente une grosse perte de salaire<\/i>.\u00a0\u00bb<\/p>\n<p>La direction explique avoir corrig\u00e9 \u00ab\u00a0<i>une situation qui conduisait certains professionnels \u00e0 temps partiel \u00e0 compl\u00e9ter leur activit\u00e9 au moyen d\u2019heures suppl\u00e9mentaires, b\u00e9n\u00e9ficiant ainsi, \u00e0 quotit\u00e9 de travail identique, d\u2019un r\u00e9gime de r\u00e9mun\u00e9ration diff\u00e9rent de celui applicable \u00e0 un professionnel employ\u00e9 \u00e0 temps plein<\/i>\u00a0\u00bb. Elle assure entendre \u00ab\u00a0<i>les cons\u00e9quences que cette r\u00e9gularisation peut avoir pour certains professionnels qui s\u2019\u00e9taient organis\u00e9s sur la base du dispositif ant\u00e9rieur<\/i><i>\u00a0<\/i>\u00bb. La direction dit avoir propos\u00e9 des rendez-vous individuels aux agents concern\u00e9s \u00ab\u00a0<i>afin d\u2019\u00e9tudier leur situation et les solutions pouvant \u00eatre envisag\u00e9es<\/i><i>\u00a0<\/i>\u00bb. Le personnel demande la mise en place de compensations financi\u00e8res.<\/p>\n<\/p><\/div>\n<div class=\"intext\"> Politique<br \/>\n               <br \/>contre-productive\n              <\/div>\n<div class=\"paragraph\">\n<p>Manon et sa coll\u00e8gue \u00c9lise, infirmi\u00e8re anesth\u00e9siste (Iade), pr\u00e9viennent\u00a0: \u00ab\u00a0<i>Le risque est de nous voir partir vers le priv\u00e9. Il n\u2019y a plus d\u2019int\u00e9r\u00eat \u00e0 rester \u00e0 l\u2019h\u00f4pital pour ces salaires-l\u00e0<\/i>.\u00a0\u00bb Nathan Cabiac, repr\u00e9sentant syndical CGT, appuie\u00a0: \u00ab\u00a0<i>Nous refusons que les difficult\u00e9s financi\u00e8res de notre \u00e9tablissement servent syst\u00e9matiquement de pr\u00e9texte \u00e0 de nouveaux reculs sociaux. [&#8230;] Cette politique est injuste, dangereuse et contre-productive. D\u00e9grader les conditions de travail, c\u2019est acc\u00e9l\u00e9rer le d\u00e9part de professionnels form\u00e9s et exp\u00e9riment\u00e9s, accentuer les risques psychosociaux, les troubles musculosquelettiques, les arr\u00eats de travail et les situations d\u2019\u00e9puisement professionnel<\/i>\u00a0\u00bb.<i><\/i><\/p>\n<p>Sur ce point, le directeur Lo\u00efc Mondoloni affirme\u00a0: \u00ab\u00a0<i>L\u2019attractivit\u00e9 et la fid\u00e9lisation de nos professionnels constituent \u00e9videmment un enjeu majeur. Mais cette attractivit\u00e9 doit reposer sur un syst\u00e8me \u00e0 la fois juste, \u00e9quitable et juridiquement s\u00e9curis\u00e9.<\/i>\u00a0\u00bb Le bloc op\u00e9ratoire sera en gr\u00e8ve reconductible illimit\u00e9e, vendredi prochain.<\/p>\n<\/p><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Troisi&egrave;me conseil de surveillance de l&rsquo;ann&eacute;e, troisi&egrave;me irruption de personnels en col&egrave;re. 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