{"id":36581,"date":"2026-07-17T07:17:00","date_gmt":"2026-07-17T05:17:00","guid":{"rendered":"https:\/\/euapp01.newsmemory.com\/lamarseillaise\/news\/?p=36581"},"modified":"2026-07-23T07:33:01","modified_gmt":"2026-07-23T05:33:01","slug":"les-salaries-de-kalhyge-poursuivent-leur-combat","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/euapp01.newsmemory.com\/lamarseillaise\/news\/2026\/07\/17\/les-salaries-de-kalhyge-poursuivent-leur-combat\/","title":{"rendered":"Les salari\u00e9s de Kalhyge poursuivent leur combat"},"content":{"rendered":"<div class=\"paragraph\">\n<p>Deux ans et une enqu\u00eate de l\u2019inspection du travail plus tard, l\u2019accord de performance collective (APC) ne passe toujours pas aupr\u00e8s des salari\u00e9s de Kalhyge. Ce type d\u2019accord permet aux entreprises de modifier le contrat de travail des salari\u00e9s afin de r\u00e9pondre aux n\u00e9cessit\u00e9s nouvelles du fonctionnement de l\u2019entreprise. En pratique pour la blanchisserie industrielle, cela se traduit par la modification des conditions de travail, la r\u00e9duction de la dur\u00e9e du travail, ou du salaire. \u00ab\u00a0<i>Entre autres, on nous a supprim\u00e9 la prime d\u2019anciennet\u00e9 et la r\u00e9mun\u00e9ration de la pause m\u00e9ridienne<\/i>\u00a0\u00bb, \u00e9num\u00e8re Kamel Bouanani, d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 CGT Kalhyge Marseille, lors d\u2019une conf\u00e9rence de presse ce jeudi. Et de compl\u00e9ter\u00a0: \u00ab\u00a0<i>C\u2019est le pi\u00e8ge de l\u2019accord<\/i><i>\u00a0<\/i><i>: le refuser, c\u2019est provoquer son propre licenciement<\/i><i>\u00a0<\/i>\u00bb.<\/p>\n<p>L\u2019enqu\u00eate de l\u2019inspection du travail a d\u00e9montr\u00e9 que cet accord sign\u00e9 par Kalhyge constituait une infraction\u00a0: le contournement d\u2019un plan social. \u00ab\u00a0<i>Car le recours au plan social est obligatoire quand plus de dix salari\u00e9s sont licenci\u00e9s en moins de 30<\/i><i>\u00a0<\/i><i>jours. Ce qui \u00e9tait le cas de Kalhyge<\/i><i>\u00a0<\/i>\u00bb, explique Ma\u00eetre L\u00e9a Talrich, l\u2019avocat des salari\u00e9s. Cette infraction constat\u00e9e, le parquet de Marseille a d\u00e9cid\u00e9 qu\u2019il n\u2019\u00e9tait pas comp\u00e9tent, et a transf\u00e9r\u00e9 l\u2019affaire au parquet de Cr\u00e9teil et \u00ab\u00a0<i>son p\u00f4le d\u00e9di\u00e9 au droit du travail<\/i>\u00a0\u00bb en avril dernier. \u00ab\u00a0<i>Depuis, on est sans r\u00e9ponse<\/i>\u00a0\u00bb, souffle l\u2019avocate.<\/p>\n<p>Un va-et-vient judiciaire qui dure depuis le d\u00e9but de l\u2019enqu\u00eate de l\u2019inspection du travail, en 2024. Mais les salari\u00e9s de Kalhyge Marseille sont, eux, mobilis\u00e9s depuis plus longtemps. D\u00e8s 2020, date de la signature de l\u2019accord, ils se sont mis en gr\u00e8ve pendant dix jours.<\/p>\n<\/p><\/div>\n<div class=\"intext\"> Une quarantaine de postes supprim\u00e9s\n              <\/div>\n<div class=\"paragraph\">\n<p>Depuis ce transfert, les salari\u00e9s n\u2019ont plus acc\u00e8s \u00e0 leur dossier\u00a0: \u00ab\u00a0<i>On est contraints de demander une information judiciaire pour obtenir une place dans le dossier, et prouver l\u2019infraction de Kalhyge aupr\u00e8s du juge d\u2019instruction, avant un \u00e9ventuel renvoi devant le tribunal correctionnel<\/i><i>\u00a0<\/i>\u00bb, pose l\u2019avocate. Un nouveau champ de bataille pour les employ\u00e9s qui r\u00e9clament le retour de leurs avantages. Mais il leur faudra prendre leur mal en patience, car la proc\u00e9dure risque de durer encore&#8230;<\/p>\n<p>Concr\u00e8tement, ce sont pr\u00e8s de 40\u00a0postes supprim\u00e9s, non remplac\u00e9s, sur 143\u00a0salari\u00e9s bas\u00e9s \u00e0 Marseille. Sans compter les licenciements de CDI, substitu\u00e9s par des CDD ou des contrats int\u00e9rimaires. \u00ab\u00a0<i>Tout \u00e7a pour des conditions de travail d\u2019un autre temps, et un salaire \u00e0 peine plus haut que le SMIC<\/i><i>\u00a0<\/i>\u00bb, se d\u00e9sole ma\u00eetre Talrich. Une r\u00e9elle \u00ab\u00a0<i>op\u00e9ration de r\u00e9duction des effectifs intentionnelle de la part de l\u2019entreprise<\/i><i>\u00a0<\/i>\u00bb, selon elle. La direction n\u2019a pas r\u00e9pondu, pour l\u2019heure, \u00e0 nos sollicitations.<\/p>\n<\/p><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Deux ans et une enqu&ecirc;te de l&rsquo;inspection du travail plus tard, l&rsquo;accord de performance collective (APC) ne passe toujours pas aupr&egrave;s des salari&eacute;s de Kalhyge. 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