{"id":34980,"date":"2026-07-03T06:42:00","date_gmt":"2026-07-03T04:42:00","guid":{"rendered":"https:\/\/euapp01.newsmemory.com\/lamarseillaise\/news\/?p=34980"},"modified":"2026-07-03T11:10:18","modified_gmt":"2026-07-03T09:10:18","slug":"chez-haribo-des-negociationsqui-ne-font-pas-dans-la-douceur","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/euapp01.newsmemory.com\/lamarseillaise\/news\/2026\/07\/03\/chez-haribo-des-negociationsqui-ne-font-pas-dans-la-douceur\/","title":{"rendered":"Chez Haribo, des n\u00e9gociations qui ne font pas dans la douceur"},"content":{"rendered":"<div class=\"paragraph\">\n<p>Sifflets, drapeaux&#8230; Depuis une bonne semaine, les salari\u00e9s de l\u2019usine marseillaise Haribo tiennent un piquet de gr\u00e8ve et d\u00e9brayent deux heures par jour. Sur le boulevard Capitaine-G\u00e8ze (14<sup>e<\/sup>), les klaxons de soutien se multiplient. En cause, des n\u00e9gociations annuelles obligatoires (NAO) qui ne donnent rien, estime Marc Mansano, d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical CGT, syndicat majoritaire. \u00ab\u00a0<i>Depuis 2 ou 3<\/i><i>\u00a0<\/i><i>ans, nous avons des d\u00e9cisions unilat\u00e9rales de la direction<\/i>, d\u00e9nonce-t-il. <i>Ils nous donnent ce qu\u2019ils veulent nous donner.<\/i>\u00a0\u00bb<\/p>\n<p>\u00c0 ses c\u00f4t\u00e9s, Thierry Cambola, d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical FO, ne dit pas autre chose\u00a0: \u00ab\u00a0<i>On n\u2019a que des miettes.<\/i><i>\u00a0<\/i>\u00bb Alors que l\u2019entreprise est florissante, rappelle Marc Mansano. Selon ses comptes 2024, Haribo affiche une croissance de 4,1% de son chiffre d\u2019affaires \u00e9tabli \u00e0 388\u00a0millions d\u2019euros, pour un r\u00e9sultat net de 32\u00a0millions.<\/p>\n<p>Alors que le Smic a \u00e9t\u00e9 revaloris\u00e9, la CGT r\u00e9clame une hausse des salaires de 100\u00a0euros bruts par mois, une hausse de la tranche d\u2019anciennet\u00e9 des 3\u00a0ans et une revalorisation de prime. Mais, pour l\u2019instant, apr\u00e8s une r\u00e9union mardi, \u00ab\u00a0<i>nous sommes au point mort<\/i>\u00a0\u00bb, d\u00e9plore Marc Mansano, qui esp\u00e8re que la baisse de production, estim\u00e9e \u00e0 100\u00a0tonnes par jour en temps normal, va porter ses fruits. \u00c0 Uz\u00e8s (Gard), l\u2019autre usine du fabricant de bonbons, les salari\u00e9s sont aussi mobilis\u00e9s, ajoute-t-il. Ce que craignent aussi les 160\u00a0employ\u00e9s marseillais, c\u2019est de voir leur unit\u00e9 de production dispara\u00eetre dans le cadre d\u2019un projet d\u2019extension du site gardois. \u00ab\u00a0<i>On va r\u00e9duire le personnel ici, on a une grosse inqui\u00e9tude<\/i>\u00a0\u00bb, commente le responsable CGT.<\/p>\n<\/p><\/div>\n<div class=\"intext\"> Le soutien de la f\u00e9d\u00e9ration CGT de l\u2019agroalimentaire\n              <\/div>\n<div class=\"paragraph\">\n<p>Fabien Trujillo, animateur r\u00e9gional pour la f\u00e9d\u00e9ration nationale agroalimentaire et foresti\u00e8re CGT, est venu en soutien. \u00ab\u00a0<i>Depuis le d\u00e9but, nous sommes avec eux dans leur lutte pour de meilleurs salaires, mais aussi pour l\u2019avenir du site<\/i>\u00a0\u00bb, explique-t-il. Il rappelle qu\u2019il y a \u00ab\u00a0<i>une dizaine d\u2019ann\u00e9es, quand il y avait un projet de construction d\u2019un gros conditionnement en Allemagne, on avait fait la d\u00e9monstration, avec le syndicat, que la particularit\u00e9 du march\u00e9 fran\u00e7ais du bonbon, c\u2019est que c\u2019est le plus gros d\u2019Europe<\/i><i>\u00a0<\/i><i>\u00bb.<\/i> Or, aujourd\u2019hui, assure-t-il, \u00ab\u00a0<i>avec le futur site d\u2019Uz\u00e8s \u00e0 sa capacit\u00e9 maximum, plus le site de Marseille, on n\u2019arrive pas \u00e0 couvrir la totalit\u00e9 de ce march\u00e9<\/i>\u00a0\u00bb. Et de promettre, \u00ab\u00a0<i>avec les syndicats, de faire la d\u00e9monstration que les deux sites sont n\u00e9cessaires et qu\u2019il faut maintenir les emplois et les savoir-faire sur une sp\u00e9cificit\u00e9 bien fran\u00e7aise et aussi pour garantir la qualit\u00e9 des produits<\/i>\u00a0\u00bb.<\/p>\n<p>Contact\u00e9 par <i>La<\/i><i>\u00a0<\/i><i>Marseillaise<\/i>, le directeur g\u00e9n\u00e9ral de Haribo, Anthony Deleter, assure que \u00ab\u00a0<i>le bien-\u00eatre et la fid\u00e9lit\u00e9 des salari\u00e9s d\u2019Haribo sont une de nos principales valeurs<\/i>\u00a0\u00bb. Pour le prouver, il sort la calculette\u00a0: \u00ab<i>\u00a0<\/i><i>En moyenne, un ouvrier Haribo per\u00e7oit une r\u00e9mun\u00e9ration annuelle sup\u00e9rieure de 24% \u00e0 la moyenne nationale des ouvriers. D\u2019autre part, notre politique salariale garantit \u00e0 chaque ouvrier une augmentation automatique de +30% sur les 30<\/i><i>\u00a0<\/i><i>premi\u00e8res ann\u00e9es de carri\u00e8re, en plus des augmentations g\u00e9n\u00e9rales ou individuelles<\/i><i>\u00a0<\/i><i>\u00bb.<\/i><\/p>\n<p>Pour ce qui est des NAO, \u00ab\u00a0<i>Haribo France s\u2019est toujours align\u00e9 sur l\u2019inflation voire au-del\u00e0<\/i>\u00a0\u00bb avec, sur les cinq derni\u00e8res ann\u00e9es, \u00ab<i>\u00a0<\/i><i>des augmentations qui ont d\u00e9pass\u00e9 l\u2019inflation cumul\u00e9e de 1,3<\/i><i>\u00a0<\/i><i>point<\/i><i>\u00a0<\/i>\u00bb. Et \u00ab\u00a0<i>cette ann\u00e9e encore, notre proposition est en lien avec l\u2019inflation de l\u2019ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente<\/i>\u00a0\u00bb, assure le directeur, mais \u00ab<i>\u00a0<\/i><i>les demandes des organisations syndicales \u00e9tant \u00e9loign\u00e9es de cette proposition, les parties n\u2019ont pas pu aboutir \u00e0 un accord<\/i><i>\u00a0<\/i>\u00bb. Reste que les syndicats ne comptent pas l\u00e2cher&#8230;<\/p>\n<\/p><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Sifflets, drapeaux&#8230; Depuis une bonne semaine, les salari&eacute;s de l&rsquo;usine marseillaise Haribo tiennent un piquet de gr&egrave;ve et d&eacute;brayent deux heures par jour. 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