{"id":33486,"date":"2026-06-19T07:31:00","date_gmt":"2026-06-19T05:31:00","guid":{"rendered":"https:\/\/euapp01.newsmemory.com\/lamarseillaise\/news\/?p=33486"},"modified":"2026-06-23T18:01:07","modified_gmt":"2026-06-23T16:01:07","slug":"un-accord-sur-lorganisation-du-travail-entre-fo-et-la-direction-du-centre-hospitalier-de-toulon-la-seyne","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/euapp01.newsmemory.com\/lamarseillaise\/news\/2026\/06\/19\/un-accord-sur-lorganisation-du-travail-entre-fo-et-la-direction-du-centre-hospitalier-de-toulon-la-seyne\/","title":{"rendered":"Un accord sur l\u2019organisation du travail entre FO et la direction du Centre hospitalier de Toulon &#8211; La Seyne"},"content":{"rendered":"<div class=\"paragraph\">\n<p>\u00ab <i>C<\/i><i>\u2019est comme \u00e7a qu\u2019il faut faire<\/i><i>\u00a0<\/i><i>! Il faut parler \u00e0 la direction quand on n\u2019est pas d\u2019accord<\/i><i>\u00a0<\/i><i>!<\/i>\u00a0\u00bb Jessica Michel, secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9rale FO\u00a0CHITS, l\u00e8ve le poing, devant une foule d\u2019environ 200\u00a0salari\u00e9s mass\u00e9s devant l\u2019h\u00f4pital Sainte-Musse, jeudi midi, <a rel=\"noopener noreferrer\" href=\"https:\/\/www.lamarseillaise.fr\/social\/appel-a-la-greve-a-l-hopital-de-toulon-la-seyne-le-18-juin-PB20303693\" target=\"_blank\">apr\u00e8s l\u2019appel \u00e0 la gr\u00e8ve lanc\u00e9 par le syndicat<\/a>. Raisons de la col\u00e8re, \u00ab\u00a0<i>la d\u00e9molition de l\u2019h\u00f4pital public et le m\u00e9pris des personnels<\/i>\u00a0\u00bb, et \u00ab\u00a0<i>un dialogue social devenu une illusion<\/i>\u00a0\u00bb, malgr\u00e9 des \u00ab\u00a0<i>lits ferm\u00e9s par manque d\u2019effectifs, des services d\u2019urgences satur\u00e9s, le sous-effectif quotidien, l\u2019\u00e9puisement g\u00e9n\u00e9ralis\u00e9 des \u00e9quipes et la perte de sens au travail<\/i>\u00a0\u00bb.<\/p>\n<p>Une mobilisation qui a port\u00e9 ses fruits et provoqu\u00e9 un immense soulagement chez les soignants, dont les nombreuses embrassades \u00e0 l\u2019intention de leurs repr\u00e9sentants syndicaux \u00e9taient \u00e0 la hauteur de leur reconnaissance. \u00ab\u00a0<i>Je leur ai dit que c\u2019\u00e9tait eux qu\u2019il fallait remercier, car sans eux, la direction n\u2019aurait pas r\u00e9pondu comme \u00e7a<\/i>\u00a0\u00bb, salue Jessica Michel, qui loue aussi l\u2019implication de Jos\u00e9e Massi, maire (SE) de Toulon et pr\u00e9sidente du conseil de surveillance de l\u2019h\u00f4pital\u00a0: \u00ab\u00a0<i>Elle nous a entendus et \u00e9cout\u00e9s. Elle connaissait le dossier, la vie des agents lui tient \u00e0 c\u0153ur.<\/i><i>\u00a0<\/i>\u00bb<\/p>\n<\/p><\/div>\n<div class=\"intext\"> Un cycle de n\u00e9gociations va d\u00e9buter\n              <\/div>\n<div class=\"paragraph\">\n<p>Trois des revendications \u00e9mises par les travailleurs ont \u00e9t\u00e9 entendues. Tout d\u2019abord, la prise en compte de la pause m\u00e9ridienne dans le temps de travail. Deuxi\u00e8mement, le passage de 35 \u00e0 37h30 de travail hebdomadaires, alors que de nombreuses heures suppl\u00e9mentaires n\u2019\u00e9taient ni r\u00e9cup\u00e9r\u00e9es, ni pay\u00e9es. \u00ab\u00a0<i>Le passage aux 35<\/i><i>\u00a0<\/i><i>heures au sein de l\u2019h\u00f4pital en 2002 s\u2019est fait sans moyen<\/i>\u00a0\u00bb, \u00e9voque Gilles Manchon, secr\u00e9taire r\u00e9gional Paca-Corse FO Sant\u00e9. \u00ab\u00a0<i>Les agents hospitaliers ont absorb\u00e9 la surcharge de travail depuis maintenant 24<\/i><i>\u00a0<\/i><i>ans. Ils doivent avoir leur repos compensateur par rapport \u00e0 la surcharge de travail qu\u2019ils ont.<\/i>\u00a0\u00bb<\/p>\n<p>Un point sur lequel FO CHITS restera particuli\u00e8rement vigilant, certains agents cumulant \u00ab\u00a0<i>plus de 300<\/i><i>\u00a0<\/i><i>heures non pay\u00e9es, ni r\u00e9cup\u00e9r\u00e9es<\/i>\u00a0\u00bb, ajoute Gilles Manchon. Cela, gr\u00e2ce \u00e0 la troisi\u00e8me avanc\u00e9e obtenue, \u00e0 savoir l\u2019implication des salari\u00e9s dans la construction des cycles de travail (gestion des horaires, des temps de repos).<\/p>\n<p>Mais le secr\u00e9taire r\u00e9gional FO Sant\u00e9 temp\u00e8re : \u00ab\u00a0<i>On a gagn\u00e9 un match contre la direction, mais le championnat est long et d\u2019autres matches s\u2019annoncent.<\/i>\u00a0\u00bb Car, d\u00e9sormais, place \u00e0 un cycle de n\u00e9gociations entre les deux parties, qui concernera les cycles de travail, donc, et les moyens mat\u00e9riels et humains accord\u00e9s aux services.<\/p>\n<p>Yann le Bras, directeur du CHITS, se place lui aussi dans une logique d\u2019ouverture\u00a0: \u00ab\u00a0<i>Il faut une m\u00e9thode pour porter un dialogue social constructif, qui prenne en compte le v\u00e9cu des agents, mais aussi les r\u00e9alit\u00e9s de l\u2019\u00e9tablissement.<\/i>\u00a0\u00bb Dans cette perspective, la question du temps de travail fera l\u2019objet d\u2019une attention particuli\u00e8re\u00a0: \u00ab\u00a0<i>Il y a parfois des sujets \u00e0 modifier, notamment quand le rapport \u00e0 la loi est en jeu, et c\u2019est un des sujets qui est sur la table<\/i>\u00a0\u00bb, promet-il aux 4\u00a0000\u00a0agents hospitaliers de l\u2019\u00e9tablissement.<\/p>\n<\/p><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"&laquo; C&rsquo;est comme &ccedil;a qu&rsquo;il faut faire&nbsp;! 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