{"id":24565,"date":"2026-03-27T08:52:00","date_gmt":"2026-03-27T06:52:00","guid":{"rendered":"https:\/\/euapp01.newsmemory.com\/lamarseillaise\/news\/?p=24565"},"modified":"2026-03-31T09:08:00","modified_gmt":"2026-03-31T07:08:00","slug":"les-femmes-toujours-lesees-sur-les-salaires-dans-la-region","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/euapp01.newsmemory.com\/lamarseillaise\/news\/2026\/03\/27\/les-femmes-toujours-lesees-sur-les-salaires-dans-la-region\/","title":{"rendered":"Les femmes toujours l\u00e9s\u00e9es sur les salaires dans la r\u00e9gion"},"content":{"rendered":"
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L\u2019\u00e9tude r\u00e9alis\u00e9e par l\u2019Insee sur les \u00e9carts de salaires entre les femmes et les hommes dans le secteur priv\u00e9, en Provence-Alpes-C\u00f4te d\u2019Azur, confirme la pr\u00e9sence du plafond de verre pour les femmes. R\u00e9alis\u00e9e \u00e0 partir de donn\u00e9es de 2024, l\u2019\u00e9tude, pr\u00e9sent\u00e9e ce jeudi en partenariat avec le pr\u00e9fet de r\u00e9gion, met en lumi\u00e8re des in\u00e9galit\u00e9s toujours marqu\u00e9es, malgr\u00e9 une l\u00e9g\u00e8re am\u00e9lioration ces derni\u00e8res ann\u00e9es.<\/p>\n

Entre 2018 et 2024, l\u2019\u00e9cart de salaire a diminu\u00e9 de 3,5\u00a0points. En moyenne, les femmes continuent de percevoir des revenus inf\u00e9rieurs \u00e0 ceux des hommes dans la r\u00e9gion. M\u00eame \u00e0 temps de travail \u00e9quivalent, l\u2019\u00e9cart reste significatif, preuve que les in\u00e9galit\u00e9s ne s\u2019expliquent pas uniquement par la dur\u00e9e de travail. \u00ab\u00a0Ces diff\u00e9rences s\u2019expliquent en partie par la place occup\u00e9e par les femmes dans le monde professionnel. Moins pr\u00e9sentes dans les postes les plus r\u00e9mun\u00e9rateurs, elles restent sous-repr\u00e9sent\u00e9es dans les plus hauts niveaux de salaire, ce qui contribue directement \u00e0 creuser les \u00e9carts<\/i>\u00a0\u00bb, d\u00e9taille l\u2019Insee.<\/p>\n<\/p><\/div>\n

Diff\u00e9rences selon les\u00a0territoires\n <\/div>\n
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Tous les d\u00e9partements ne sont pas log\u00e9s \u00e0 la m\u00eame enseigne. Les \u00e9carts sont particuli\u00e8rement marqu\u00e9s dans certains territoires, atteignant plus de 15% dans les Bouches-du-Rh\u00f4ne et les Alpes-Maritimes, contre 6,1% dans les Hautes-Alpes. \u00ab\u00a0Ces diff\u00e9rences s\u2019expliquent notamment par la structure des emplois et la concentration de m\u00e9tiers plus r\u00e9mun\u00e9rateurs<\/i>\u00a0\u00bb, ajoute l\u2019Institut.<\/p>\n

Les femmes restent moins bien r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es dans presque toutes les cat\u00e9gories socioprofessionnelles. L\u2019\u00e9cart est particuli\u00e8rement marqu\u00e9 chez les cadres (-14,9%) et les ouvriers (-14,7%), tandis qu\u2019il est beaucoup plus limit\u00e9 chez les employ\u00e9s (-2,5%).<\/p>\n

Les in\u00e9galit\u00e9s s\u2019accentuent au fil de la carri\u00e8re. Chez les jeunes de moins de 30\u00a0ans, l\u2019\u00e9cart est relativement faible\u00a0: les femmes gagnent environ 5% de moins que les hommes, et ce dans presque toutes les cat\u00e9gories. Seule exception chez les employ\u00e9s, o\u00f9 l\u2019\u00e9cart tombe \u00e0 seulement -1,1%, toujours chez les moins de 30\u00a0ans.<\/p>\n

Avec l\u2019\u00e2ge, l\u2019\u00e9cart se creuse fortement. Entre 30 et 49\u00a0ans, puis \u00e0 partir de 50 ans, les femmes se retrouvent de plus en plus loin derri\u00e8re les hommes en termes de salaire. \u00ab\u00a0<\/i>Cela montre des trajectoires professionnelles diff\u00e9rentes entre femmes et hommes.<\/i>\u00a0\u00bb Face \u00e0 ce constat, la pr\u00e9fecture insiste sur la n\u00e9cessit\u00e9 d\u2019agir\u00a0: \u00ab\u00a0<\/i>L\u2019importance est de porter des politiques publiques ambitieuses pour faire face \u00e0 ces donn\u00e9es.<\/i>\u00a0\u00bb Avec l\u2019objectif de r\u00e9duire durablement les in\u00e9galit\u00e9s salariales.<\/p>\n<\/p><\/div>\n

En chiffres\n <\/div>\n
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20,2%<\/b><\/p>\n

C\u2019est l\u2019\u00e9cart moyen de salaires entre les femmes et les hommes dans le secteur priv\u00e9, en Paca. Cet \u00e9cart prend en compte toutes les situations, notamment les temps partiels, situation de travail assez fr\u00e9quente chez les femmes dans la r\u00e9gion. Il donne ainsi une vision globale des in\u00e9galit\u00e9s salariales.<\/p>\n

13,8%<\/b><\/p>\n

\u00c0 temps de travail \u00e9gal, l\u2019\u00e9cart existe toujours : les femmes gagnent encore moins que les hommes. Cet \u00e9cart de 13,8% exclut les diff\u00e9rences li\u00e9es au temps partiel et permet de comparer des situations similaires. Il met en \u00e9vidence des \u00e9carts de r\u00e9mun\u00e9ration qui subsistent entre les salari\u00e9s hommes et femmes.<\/p>\n

21%<\/b><\/p>\n

Les femmes ne repr\u00e9sentent que 21% des 1% des salari\u00e9s les mieux pay\u00e9s. Elles sont donc tr\u00e8s minoritaires parmi les postes les plus r\u00e9mun\u00e9rateurs. Elles sont \u00e9galement sous-repr\u00e9sent\u00e9es parmi les 10% les mieux r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s, o\u00f9 elles constituent 29% des effectifs. Les femmes repr\u00e9sentent 43% des salari\u00e9s du priv\u00e9.<\/p>\n<\/p><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"L’étude réalisée par l’Insee sur les écarts de salaires entre les femmes et les hommes dans le secteur privé, en Provence-Alpes-Côte d’Azur, confirme la présence du plafond de verre …","protected":false},"author":1,"featured_media":24566,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3926,3925,20],"tags":[290,2496,222,1025],"news-destination":[3944],"news-source":[475],"is_homepage":[],"ta_other":[],"class_list":["post-24565","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-accueil-merge","category-accueil-third","category-societe","tag-inegalites","tag-insee","tag-region-sud-paca","tag-salaires","news-destination-homepage","news-source-website"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/euapp01.newsmemory.com\/lamarseillaise\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/24565","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/euapp01.newsmemory.com\/lamarseillaise\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/euapp01.newsmemory.com\/lamarseillaise\/news\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/euapp01.newsmemory.com\/lamarseillaise\/news\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/euapp01.newsmemory.com\/lamarseillaise\/news\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=24565"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/euapp01.newsmemory.com\/lamarseillaise\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/24565\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":24567,"href":"https:\/\/euapp01.newsmemory.com\/lamarseillaise\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/24565\/revisions\/24567"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/euapp01.newsmemory.com\/lamarseillaise\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media\/24566"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/euapp01.newsmemory.com\/lamarseillaise\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=24565"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/euapp01.newsmemory.com\/lamarseillaise\/news\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=24565"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/euapp01.newsmemory.com\/lamarseillaise\/news\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=24565"},{"taxonomy":"news-destination","embeddable":true,"href":"https:\/\/euapp01.newsmemory.com\/lamarseillaise\/news\/wp-json\/wp\/v2\/news-destination?post=24565"},{"taxonomy":"news-source","embeddable":true,"href":"https:\/\/euapp01.newsmemory.com\/lamarseillaise\/news\/wp-json\/wp\/v2\/news-source?post=24565"},{"taxonomy":"is_homepage","embeddable":true,"href":"https:\/\/euapp01.newsmemory.com\/lamarseillaise\/news\/wp-json\/wp\/v2\/is_homepage?post=24565"},{"taxonomy":"ta_other","embeddable":true,"href":"https:\/\/euapp01.newsmemory.com\/lamarseillaise\/news\/wp-json\/wp\/v2\/ta_other?post=24565"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}