{"id":12120,"date":"2025-11-26T12:39:00","date_gmt":"2025-11-26T10:39:00","guid":{"rendered":"https:\/\/euapp01.newsmemory.com\/lamarseillaise\/news\/?p=12120"},"modified":"2025-12-02T09:18:19","modified_gmt":"2025-12-02T07:18:19","slug":"quoi-de-neuf-lever-les-freins-a-lembauche-des-travailleurs-handicapes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/euapp01.newsmemory.com\/lamarseillaise\/news\/2025\/11\/26\/quoi-de-neuf-lever-les-freins-a-lembauche-des-travailleurs-handicapes\/","title":{"rendered":"[Quoi de neuf] \u00ab Lever les freins \u00e0 l\u2019embauche des travailleurs handicap\u00e9s \u00bb"},"content":{"rendered":"
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\u00c0 l\u2019occasion de la semaine europ\u00e9enne pour l\u2019emploi des personnes handicap\u00e9es (SEEPH), se tenant jusqu\u2019au 23\u00a0novembre, le d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 r\u00e9gional de l\u2019Agefiph Daniel Dias et Ludovic Petiteau, fondateur de l\u2019entreprise adapt\u00e9e Talaron Services, sp\u00e9cialis\u00e9e dans l\u2019informatique, reviennent sur les avanc\u00e9es du monde de l\u2019entreprise en faveur de l\u2019handicap.<\/p>\n

Louis Dupin<\/b>\u00a0<\/b>:<\/b> Cette \u00e9dition s\u2019ouvre 20<\/b>\u00a0<\/b>ans apr\u00e8s la loi handicap de 2005 qui visait \u00e0 promouvoir l\u2019\u00e9galit\u00e9 des droits et des chances pour tous. 20 ans plus tard, quel bilan en tirer<\/b>\u00a0<\/b>?<\/b><\/p>\n

Daniel Dias\u00a0: La loi de 2005 posait un cadre qui \u00e9tait ambitieux et qui \u00e9tait n\u00e9cessaire. Elle comporte dans son contenu une dimension emploi assez forte. O\u00f9 est-ce qu\u2019on en est aujourd\u2019hui\u00a0? Il y a des avanc\u00e9es r\u00e9elles. Le taux de ch\u00f4mage est pass\u00e9 de 17% \u00e0 12%. Alors il reste deux fois sup\u00e9rieur \u00e0 celui de la population en g\u00e9n\u00e9ral mais il a baiss\u00e9 de mani\u00e8re assez significative. Autre donn\u00e9e chiffr\u00e9e, on a aujourd\u2019hui 1,3\u00a0million de personnes handicap\u00e9es qui sont en emploi. Avant la loi elles \u00e9taient 600\u00a0000. Cette loi elle \u00e9tait ambitieuse. Est-ce que les r\u00e9sultats qu\u2019on a obtenus collectivement aujourd\u2019hui sont \u00e0 la hauteur de ses ambitions\u00a0? Malheureusement pas tout \u00e0 fait. Il reste encore \u00e9norm\u00e9ment de choses \u00e0 accomplir. Pour appuyer la semaine de l\u2019emploi, on a, avec le concours de l\u2019Ifop, publi\u00e9 une \u00e9tude montrant que si 60% des personnes en situation de handicap reconnaissent des avanc\u00e9es depuis la loi 2005, elles ne sont que 12% \u00e0 parler d\u2019avanc\u00e9es majeures. Les personnes en situation de handicap elles-m\u00eames disent aussi que c\u2019est insuffisant.<\/p>\n

Olivier Nottale<\/b>\u00a0<\/b>:<\/b> Qu\u2019a apport\u00e9 cette loi pour votre entreprise<\/b>\u00a0<\/b>?<\/b><\/p>\n

Ludovic Petiteau\u00a0: Talaron Services est une entreprise de d\u00e9veloppement informatique donc on r\u00e9alise des sites web, tout type d\u2019application pour nos clients. C\u2019est une soci\u00e9t\u00e9 que j\u2019ai cr\u00e9\u00e9e en 2010, 5\u00a0ans apr\u00e8s la loi de 2005, le monde de l\u2019handicap n\u2019\u00e9tait pas encore beaucoup port\u00e9 sur les entrepreneurs comme moi, mais plut\u00f4t sur le monde associatif, les Centres d\u2019aide par le travail [ex-Esat, Ndlr.]. Mais la loi de 2005 a voulu justement les attirer en cr\u00e9ant un type d\u2019entreprise qu\u2019est l\u2019Entreprise Adapt\u00e9e. On a un accord avec l\u2019\u00c9tat qui fait que notre entreprise s\u2019engage \u00e0 avoir minimum 55% de notre personnel en situation de handicap. Pour notre part, nous chez Talaron Service, on est \u00e0 90% \u00e0 peu pr\u00e8s de personnel en situation de handicap sur une cinquantaine de collaborateurs.<\/p>\n

Louis Dupin<\/b>\u00a0<\/b>:<\/b> La loi de 2005 met en place des quotas obligeant que 6% de l\u2019effectif d\u2019une entreprise soient des travailleurs handicap\u00e9s. Aujourd\u2019hui, seules 55% des entreprises la respectent, comment l\u2019expliquer<\/b>\u00a0<\/b>?<\/b><\/p>\n

Daniel Das\u00a0: Il y a plusieurs freins \u00e0 l\u2019embauche d\u2019une personne en situation de handicap. D\u2019abord, m\u00eame s\u2019ils ont diminu\u00e9, restent des a priori, des pr\u00e9jug\u00e9s qu\u2019il faut arriver \u00e0 lever collectivement. Il faut donner \u00e0 voir que c\u2019est possible, que l\u2019entreprise n\u2019est pas seule pour embaucher une personne en situation de handicap. Le deuxi\u00e8me obstacle qui demeure aujourd\u2019hui, m\u00eame si sur ces derni\u00e8res ann\u00e9es le foss\u00e9 s\u2019est aussi r\u00e9duit, c\u2019est le d\u00e9calage entre les attentes des entreprises en mati\u00e8re de formation et de niveau de qualification et le public handicap\u00e9. Ce public est plus \u00e2g\u00e9, moins form\u00e9, moins qualifi\u00e9 et il a une dur\u00e9e d\u2019inscription plus longue \u00e0 France Travail que le reste des publics. Sur le sujet de la formation, il s\u2019agit aujourd\u2019hui de cr\u00e9er toutes les conditions pour qu\u2019une personne en situation de handicap puisse acc\u00e9der \u00e0 une offre de formation qui corresponde aux besoins des entreprises. Aujourd\u2019hui, 10% des publics qui acc\u00e8dent \u00e0 l\u2019offre de formation en Occitanie sont en situation de handicap.<\/p>\n

Ludovic Petiteau\u00a0: Pour la majorit\u00e9 des personnes en situation de handicap, l\u2019handicap arrive en cours de vie – le handicap de naissance repr\u00e9sente qu\u2019une petite partie. Pour que ces personnes puissent continuer \u00e0 travailler, elles passent par une p\u00e9riode de reconversion professionnelle. Et effectivement, ce qui fait peur souvent dans l\u2019entreprise, c\u2019est de prendre quelqu\u2019un qui a une quarantaine d\u2019ann\u00e9es, mais qui est d\u00e9butant dans le m\u00e9tier alors qu\u2019elle pourrait embaucher un jeune sortant d\u2019\u00e9cole. Or, le travailleur handicap\u00e9 a d\u00e9j\u00e0 une exp\u00e9rience professionnelle, un savoir-\u00eatre, un savoir-vivre dans l\u2019entreprise que le jeune d\u00e9butant n\u2019a pas forc\u00e9ment.<\/p>\n

Lousi Dupin<\/b>\u00a0<\/b>:<\/b> La question de la formation fut au centre du salon Handijob, qui s\u2019est tenu \u00e0 Montpellier, dans le cadre de la SEEPH. Ces \u00e9v\u00e9nements sont importants<\/b>\u00a0<\/b>?<\/b><\/p>\n

Ludovic Petiteau : C\u2019est vraiment un moyen pour les diff\u00e9rents entreprises de la r\u00e9gion de rencontrer un public d\u00e9di\u00e9 au monde du handicap. Du personnel les aide \u00e0 communiquer, il y a des interpr\u00e8tes des langues des signes, des accompagnants, des \u00e9ducateurs qui vont pouvoir mettre en place une relation avec les entreprises. En plus des entreprises, sont aussi pr\u00e9sents des centres de formation sur ces journ\u00e9es-l\u00e0. Et \u00e7a permet d\u2019\u00e9changer entre personnes, entre professionnels, pour avoir des id\u00e9es de m\u00e9tier \u00e0 faire plus tard.<\/p>\n

\u00c0 \u00e9couter sur divergence-fm.org<\/a>.<\/i><\/p>\n<\/p><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"À l’occasion de la semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées (SEEPH), se tenant jusqu’au 23 novembre, le délégué régional de l’Agefiph Daniel Dias et …","protected":false},"author":1,"featured_media":12121,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3926,3925,20],"tags":[3225,302,505,238,1066,239,284,2177],"news-destination":[3944],"news-source":[475],"is_homepage":[],"ta_other":[],"class_list":["post-12120","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-accueil-merge","category-accueil-third","category-societe","tag-quoideneuf","tag-emploi","tag-formation","tag-gard","tag-handicap","tag-herault","tag-occitanie","tag-radio-divergence","news-destination-homepage","news-source-website"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/euapp01.newsmemory.com\/lamarseillaise\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12120","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/euapp01.newsmemory.com\/lamarseillaise\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/euapp01.newsmemory.com\/lamarseillaise\/news\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/euapp01.newsmemory.com\/lamarseillaise\/news\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/euapp01.newsmemory.com\/lamarseillaise\/news\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12120"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/euapp01.newsmemory.com\/lamarseillaise\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12120\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":12122,"href":"https:\/\/euapp01.newsmemory.com\/lamarseillaise\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12120\/revisions\/12122"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/euapp01.newsmemory.com\/lamarseillaise\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media\/12121"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/euapp01.newsmemory.com\/lamarseillaise\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12120"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/euapp01.newsmemory.com\/lamarseillaise\/news\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=12120"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/euapp01.newsmemory.com\/lamarseillaise\/news\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=12120"},{"taxonomy":"news-destination","embeddable":true,"href":"https:\/\/euapp01.newsmemory.com\/lamarseillaise\/news\/wp-json\/wp\/v2\/news-destination?post=12120"},{"taxonomy":"news-source","embeddable":true,"href":"https:\/\/euapp01.newsmemory.com\/lamarseillaise\/news\/wp-json\/wp\/v2\/news-source?post=12120"},{"taxonomy":"is_homepage","embeddable":true,"href":"https:\/\/euapp01.newsmemory.com\/lamarseillaise\/news\/wp-json\/wp\/v2\/is_homepage?post=12120"},{"taxonomy":"ta_other","embeddable":true,"href":"https:\/\/euapp01.newsmemory.com\/lamarseillaise\/news\/wp-json\/wp\/v2\/ta_other?post=12120"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}