{"id":9117,"date":"2026-06-07T13:18:34","date_gmt":"2026-06-07T12:18:34","guid":{"rendered":"https:\/\/euapp01.newsmemory.com\/epochtimesde\/news\/?p=9117"},"modified":"2026-06-07T13:18:34","modified_gmt":"2026-06-07T12:18:34","slug":"gleiches-gehalt-deutschland-bricht-eu-recht","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/euapp01.newsmemory.com\/epochtimesde\/news\/2026\/06\/07\/gleiches-gehalt-deutschland-bricht-eu-recht\/","title":{"rendered":"Gleiches Gehalt: Deutschland bricht EU-Recht"},"content":{"rendered":"
Deutschland hat neue Regeln zur Lohntransparenz nicht umgesetzt und verst\u00f6\u00dft damit ab dem 8. Juni gegen EU-Recht. Heute l\u00e4uft eine Frist ab, bis zu der die EU-Staaten Zeit hatten, ihr nationales Recht anzupassen.<\/div>\n
Das Bundesfamilienministerium hatte j\u00fcngst mitgeteilt, das deutsche Recht solle erst in den kommenden Monaten bis Anfang 2027 angepasst werden.<\/div>\n
Die EU-Kommission muss nun entscheiden, ob sie ein Strafverfahren gegen Deutschland einleitet. Sollte das Recht in den n\u00e4chsten Monaten wirklich angepasst werden, k\u00f6nnte sie davon absehen.<\/div>\n

Das soll sich \u00e4ndern<\/h2>\n
Frauen verdienen bisher im Durchschnitt weniger als M\u00e4nner. In Deutschland ist ihr Bruttostundenlohn laut Eurostat-Zahlen von 2024 (j\u00fcngste verf\u00fcgbare Daten) im Durchschnitt 15,6 Prozent niedriger. EU-weit liegt der Unterschied bei 11,1 Prozent.<\/div>\n
Damit sich das \u00e4ndert, sollen Besch\u00e4ftigte unter anderem Auskunft dar\u00fcber verlangen k\u00f6nnen, wie hoch das durchschnittliche Entgelt f\u00fcr vergleichbare T\u00e4tigkeiten ist, aufgeschl\u00fcsselt nach Geschlecht.<\/div>\n
Auch m\u00fcssen Arbeitgeber ab 100 Besch\u00e4ftigten k\u00fcnftig regelm\u00e4\u00dfig zur Entgeltl\u00fccke zwischen Frauen und M\u00e4nnern Bericht erstatten. Arbeitgeber m\u00fcssen Bewerber fr\u00fchzeitig \u00fcber Einstiegsentgelte informieren und d\u00fcrfen nicht nach dem bisherigen Gehalt fragen.<\/div>\n
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Mehr dazu<\/h6><\/div>\n