{"id":25067,"date":"2026-07-18T11:12:52","date_gmt":"2026-07-18T10:12:52","guid":{"rendered":"https:\/\/euapp01.newsmemory.com\/epochtimesde\/news\/?p=25067"},"modified":"2026-07-18T11:12:52","modified_gmt":"2026-07-18T10:12:52","slug":"warum-immer-weniger-menschen-chef-werden-wollen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/euapp01.newsmemory.com\/epochtimesde\/news\/2026\/07\/18\/warum-immer-weniger-menschen-chef-werden-wollen\/","title":{"rendered":"Warum immer weniger Menschen Chef werden wollen"},"content":{"rendered":"<div class=\"mb-5 xl:mb-[15px]\"><hr><\/div>\n<h2 class=\"heading-2 mb-3 pt-2  lg:pt-1 xl:pt-2.5\">In K\u00fcrze:<\/h2>\n<div class=\"mb-5 xl:mb-[15px]\"><ul>\n<li>Nur noch <strong>18 Prozent der Besch\u00e4ftigten<\/strong> in Deutschland sehen eine <strong>Bef\u00f6rderung als wichtigstes Karriereziel<\/strong>.<\/li>\n<li>\n<strong>F\u00fchrung<\/strong> wird <strong>kritisch<\/strong> und mit einer <strong>schlechteren Work-Life-Balance<\/strong> bewertet.<\/li>\n<li>Unternehmen m\u00fcssen <strong>Karrieren neu denken<\/strong>, um F\u00fchrungskr\u00e4fte zu gewinnen.<\/li>\n<\/ul><\/div>\n<div class=\"mb-5 xl:mb-[15px]\"><hr><\/div>\n<div class=\"mb-5 xl:mb-[15px]\">\u00a0<\/div>\n<div class=\"mb-5 xl:mb-[15px]\">Als Catrin L., langj\u00e4hrige Mitarbeiterin und \u201ebeste Kraft\u201c in der Buchhaltung, von ihrem Chef das Angebot f\u00fcr den n\u00e4chsten Karriereschritt bekommt, klingen die Eckdaten zun\u00e4chst verlockend: mehr Geld, mehr Verantwortung, ein eigenes Team. Sie bedankt sich, w\u00e4gt ab \u2013 und lehnt ab. Nicht etwa aus mangelndem Ehrgeiz, erz\u00e4hlt die 44-J\u00e4hrige aus Mecklenburg-Vorpommern, sondern \u201eweil ich meine Arbeit wirklich liebe, aber keine Lust auf endlose Meetings, nervige Personalgespr\u00e4che und vor allem st\u00e4ndige Erreichbarkeit habe\u201c.<\/div>\n<div class=\"mb-5 xl:mb-[15px]\">Die F\u00fchrungsstelle blieb auch nach ihrer Absage monatelang unbesetzt, erz\u00e4hlt sie. Nicht etwa, weil niemand qualifiziert w\u00e4re. Sondern, weil niemand den neuen Chefposten haben wollte.<\/div>\n<h2 class=\"heading-2 mb-3 pt-2  lg:pt-1 xl:pt-2.5\">Der zunehmend unbeliebte Chefsessel<\/h2>\n<div class=\"mb-5 xl:mb-[15px]\">Entscheidungen wie die von Catrin L. m\u00f6gen \u00fcberraschen, sind aber l\u00e4ngst kein Einzelfall mehr. Im Gegenteil: Nur 18 Prozent der Besch\u00e4ftigten in Deutschland nennen eine Bef\u00f6rderung als wichtigstes Karriereziel.<\/div>\n<div class=\"mb-5 xl:mb-[15px]\">Gleichzeitig geben 65 Prozent an, auf eine Bef\u00f6rderung zu verzichten, wenn das pers\u00f6nliche Wohlbefinden darunter leidet.<\/div>\n<div class=\"mb-5 xl:mb-[15px]\">Das sind Ergebnisse der aktuellen internationalen Erhebung <a href=\"https:\/\/www.michaelpage.de\/talent-trends\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u201eTalent Trends 2026\u201c<\/a>, f\u00fcr die weltweit mehr als 60.000 Fachkr\u00e4fte befragt wurden, darunter 3.000 in Deutschland.<\/div>\n<div class=\"mb-5 xl:mb-[15px]\">H\u00f6her im Kurs stehen laut der Untersuchung das Erwerben neuer F\u00e4higkeiten (49 Prozent), Weiterbildung (44 Prozent) und fachliche Spezialisierung: 36 Prozent m\u00f6chten ihre Expertise in ihrem Fachbereich ausbauen oder vertiefen.<\/div>\n<div class=\"heading-4\"><div class=\"related-container heading-4\"><div class=\"offset-md-1-8 none-padding related-articles\">\n<div class=\"label\"><h6 class=\"heading-6\">Mehr dazu<\/h6><\/div>\n<ul class=\"mu-related\">\n<li class=\"related-article mb-2 flex items-center justify-between\">\n<div class=\"title\"><a target=\"_blank\" rel=\"noopener\" href=\"https:\/\/www.epochtimes.de\/gesellschaft\/ein-monat-ohne-smartphone-wieder-die-reale-welt-sehen-a5351598.html\"><h4 class=\"heading-4\">Ein Monat ohne Smartphone: Wieder die reale Welt sehen<\/h4><\/a><\/div>\n<div class=\"mr-2.5 self-start\"><div><div class=\"no-print ml-[15px] cursor-pointer text-black\/[.75]\"><div class=\"add-to-list\"><\/div><\/div><\/div><\/div>\n<div class=\"card-img\"><a target=\"_blank\" rel=\"noopener\" href=\"https:\/\/www.epochtimes.de\/gesellschaft\/ein-monat-ohne-smartphone-wieder-die-reale-welt-sehen-a5351598.html\"><div class=\"\"><figure><img alt=\"Ein Monat ohne Smartphone: Wieder die reale Welt sehen\" loading=\"lazy\" width=\"90\" height=\"60\" data-nimg=\"1\" style=\"color:transparent\" src=\"https:\/\/\/epochtimesde\/news\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2026\/07\/iStock-2207910178-420x280.3be105cdc68d9e110d6bd3f103191bd6.webp\" class=\"wp-image-25080\" srcset=\"https:\/\/euapp01.newsmemory.com\/epochtimesde\/news\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2026\/07\/iStock-2207910178-420x280.3be105cdc68d9e110d6bd3f103191bd6.webp 420w, https:\/\/euapp01.newsmemory.com\/epochtimesde\/news\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2026\/07\/iStock-2207910178-420x280.3be105cdc68d9e110d6bd3f103191bd6-300x200.webp 300w\" sizes=\"(max-width: 90px) 100vw, 90px\" \/><\/figure><\/div><\/a><\/div>\n<\/li>\n<li class=\"related-article mb-2 flex items-center justify-between\">\n<div class=\"title\"><a target=\"_blank\" rel=\"noopener\" href=\"https:\/\/www.epochtimes.de\/gesellschaft\/ohne-news-kein-weltuntergang-was-mir-zwei-wochen-ohne-nachrichten-gezeigt-haben-a5189570.html\"><h4 class=\"heading-4\">Ohne News kein Weltuntergang &#8211; was mir zwei Wochen ohne Nachrichten gezeigt haben<\/h4><\/a><\/div>\n<div class=\"mr-2.5 self-start\"><div><div class=\"no-print ml-[15px] cursor-pointer text-black\/[.75]\"><div class=\"add-to-list\"><\/div><\/div><\/div><\/div>\n<div class=\"card-img\"><a target=\"_blank\" rel=\"noopener\" href=\"https:\/\/www.epochtimes.de\/gesellschaft\/ohne-news-kein-weltuntergang-was-mir-zwei-wochen-ohne-nachrichten-gezeigt-haben-a5189570.html\"><div class=\"\"><figure><img alt=\"Ohne News kein Weltuntergang - was mir zwei Wochen ohne Nachrichten gezeigt haben\" loading=\"lazy\" width=\"90\" height=\"60\" data-nimg=\"1\" style=\"color:transparent\" src=\"https:\/\/\/epochtimesde\/news\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2026\/07\/iStock-2214559118-420x280.373f2328b6eaf334c9b9ff641840327f.webp\" class=\"wp-image-25081\" srcset=\"https:\/\/euapp01.newsmemory.com\/epochtimesde\/news\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2026\/07\/iStock-2214559118-420x280.373f2328b6eaf334c9b9ff641840327f.webp 420w, https:\/\/euapp01.newsmemory.com\/epochtimesde\/news\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2026\/07\/iStock-2214559118-420x280.373f2328b6eaf334c9b9ff641840327f-300x200.webp 300w\" sizes=\"(max-width: 90px) 100vw, 90px\" \/><\/figure><\/div><\/a><\/div>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div><\/div>\n<h2 class=\"heading-2 mb-3 pt-2  lg:pt-1 xl:pt-2.5\">Die Gr\u00fcnde des Wandels<\/h2>\n<div class=\"mb-5 xl:mb-[15px]\">Die Studie selbst nennt keine Gr\u00fcnde f\u00fcr diesen Wandel. Dennoch zeichnen die Ergebnisse ein deutliches Bild davon, was Besch\u00e4ftigte heute von ihrem Berufsleben erwarten.<\/div>\n<div class=\"mb-5 xl:mb-[15px]\">Es geht weg von Statussymbolen und formalen Karriereschritten, hin zu individueller Weiterentwicklung. Das traditionelle Karriereversprechen \u2013 mehr Verantwortung, mehr Status, mehr Geld \u2013 scheint zumindest f\u00fcr viele Besch\u00e4ftigte an \u00dcberzeugungskraft zu verlieren. An seine Stelle tritt ein neues Erfolgsmodell, in dem Autonomie, Gesundheit, fachliche Exzellenz und kontinuierliches Lernen wichtiger werden.<\/div>\n<div class=\"mb-5 xl:mb-[15px]\">Ob hinter dieser Entwicklung tats\u00e4chlich ein tiefgreifender Wertewandel steckt oder sie vor allem eine Reaktion auf ver\u00e4nderte Arbeitsbedingungen ist, l\u00e4sst sich mit den vorliegenden Studien nicht eindeutig beantworten.<\/div>\n<div class=\"mb-5 xl:mb-[15px]\">Wo Verantwortung mit hoher Arbeitsbelastung, permanenter Erreichbarkeit und zus\u00e4tzlichem Verwaltungsaufwand einhergeht, erscheint der Verzicht auf eine Bef\u00f6rderung weniger als Ausdruck fehlenden Ehrgeizes denn als eine n\u00fcchterne Abw\u00e4gung.<\/div>\n<div class=\"heading-4\"><div class=\"related-container heading-4\"><div class=\"offset-md-1-8 none-padding related-articles\">\n<div class=\"label\"><h6 class=\"heading-6\">Mehr dazu<\/h6><\/div>\n<ul class=\"mu-related\"><li class=\"related-article mb-2 flex items-center justify-between\">\n<div class=\"title\"><a target=\"_blank\" rel=\"noopener\" href=\"https:\/\/www.epochtimes.de\/meinung\/analyse\/koennen-wir-unsere-mitarbeiter-zurueckhaben-warum-unternehmen-ihre-ki-plaene-ueberdenken-a5537855.html\"><h4 class=\"heading-4\">K\u00f6nnen wir unsere Mitarbeiter zur\u00fcckhaben? Warum Unternehmen ihre KI-Pl\u00e4ne \u00fcberdenken<\/h4><\/a><\/div>\n<div class=\"mr-2.5 self-start\"><div><div class=\"no-print ml-[15px] cursor-pointer text-black\/[.75]\"><div class=\"add-to-list\"><\/div><\/div><\/div><\/div>\n<div class=\"card-img\"><a target=\"_blank\" rel=\"noopener\" href=\"https:\/\/www.epochtimes.de\/meinung\/analyse\/koennen-wir-unsere-mitarbeiter-zurueckhaben-warum-unternehmen-ihre-ki-plaene-ueberdenken-a5537855.html\"><div class=\"\"><figure><img alt=\"K\u00f6nnen wir unsere Mitarbeiter zur\u00fcckhaben? Warum Unternehmen ihre KI-Pl\u00e4ne \u00fcberdenken\" loading=\"lazy\" width=\"90\" height=\"60\" data-nimg=\"1\" style=\"color:transparent\" src=\"https:\/\/\/epochtimesde\/news\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2026\/07\/urn-newsml-dpa-com-20090101-181114-99-804442_large_4_3_Blick_in_die_Ausstellung___Kuenstliche_Intelligenz_und_Robot-420x280.22d5e1afc236b1e60727a6b5dedd5de0.webp\" class=\"wp-image-0\"><\/figure><\/div><\/a><\/div>\n<\/li><\/ul>\n<\/div><\/div><\/div>\n<div class=\"mb-5 xl:mb-[15px]\">Die Kooperationsstudie <a href=\"https:\/\/www.ingenieur.de\/karriere\/arbeitsleben\/karriere-kater-nur-wenige-deutsche-wollen-befoerdert-werden\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u201eDie Zukunft der Arbeit \u2013 was Fachkr\u00e4fte erwarten\u201c<\/a> des Kompetenzzentrums Fachkr\u00e4ftesicherung (KOFA) und meinestadt.de GmbH aus K\u00f6ln, best\u00e4tigt den Wandel: Karriere wird von vielen Besch\u00e4ftigten zwar weiterhin mit Gehalt und F\u00fchrungsverantwortung verbunden, gleichzeitig aber auch mit Stress und Leistungsdruck.<\/div>\n<div class=\"mb-5 xl:mb-[15px]\">Dagegen gewinnen pers\u00f6nliche Weiterentwicklung, Sinn, gute Arbeitsbeziehungen und die Vereinbarkeit mit dem Familienleben an Bedeutung. 60 Prozent der Befragten empfinden Karriere \u00fcberhaupt nicht als erstrebenswertes Lebensziel.<\/div>\n<div class=\"mb-5 xl:mb-[15px]\">Besonders deutlich wird diese Haltung bei der Wirkung von Sprache: Nur 9,2 Prozent finden Stellenanzeigen attraktiv, die mit dem Begriff \u201eKarriere\u201c werben. Deutlich besser schneidet dagegen die Formulierung \u201eWir f\u00f6rdern gute Ideen\u201c mit einer fast dreimal so hohen Zustimmungsrate von 26,8 Prozent ab.<\/div>\n<div class=\"heading-4\"><div class=\"related-container heading-4\"><div class=\"offset-md-1-8 none-padding related-articles\">\n<div class=\"label\"><h6 class=\"heading-6\">Mehr dazu<\/h6><\/div>\n<ul class=\"mu-related\"><li class=\"related-article mb-2 flex items-center justify-between\">\n<div class=\"title\"><a target=\"_blank\" rel=\"noopener\" href=\"https:\/\/www.epochtimes.de\/vital\/warum-so-viele-kinder-und-jugendliche-aengstlich-und-depressiv-sind-und-was-wir-dagegen-tun-koennen-a5365684.html\"><h4 class=\"heading-4\">Warum so viele Kinder und Jugendliche \u00e4ngstlich und depressiv sind &#8211; und was wir dagegen tun k\u00f6nnen<\/h4><\/a><\/div>\n<div class=\"mr-2.5 self-start\"><div><div class=\"no-print ml-[15px] cursor-pointer text-black\/[.75]\"><div class=\"add-to-list\"><\/div><\/div><\/div><\/div>\n<div class=\"card-img\"><a target=\"_blank\" rel=\"noopener\" href=\"https:\/\/www.epochtimes.de\/vital\/warum-so-viele-kinder-und-jugendliche-aengstlich-und-depressiv-sind-und-was-wir-dagegen-tun-koennen-a5365684.html\"><div class=\"\"><figure><img alt=\"Warum so viele Kinder und Jugendliche \u00e4ngstlich und depressiv sind - und was wir dagegen tun k\u00f6nnen\" loading=\"lazy\" width=\"90\" height=\"60\" data-nimg=\"1\" style=\"color:transparent\" src=\"https:\/\/\/epochtimesde\/news\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2026\/07\/iStock-177223024-420x280.ac7429aa34fc075346dbbd670f63de48.webp\" class=\"wp-image-25082\" srcset=\"https:\/\/euapp01.newsmemory.com\/epochtimesde\/news\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2026\/07\/iStock-177223024-420x280.ac7429aa34fc075346dbbd670f63de48.webp 420w, https:\/\/euapp01.newsmemory.com\/epochtimesde\/news\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2026\/07\/iStock-177223024-420x280.ac7429aa34fc075346dbbd670f63de48-300x200.webp 300w\" sizes=\"(max-width: 90px) 100vw, 90px\" \/><\/figure><\/div><\/a><\/div>\n<\/li><\/ul>\n<\/div><\/div><\/div>\n<h2 class=\"heading-2 mb-3 pt-2  lg:pt-1 xl:pt-2.5\">Karriere wird neu definiert<\/h2>\n<div class=\"mb-5 xl:mb-[15px]\">Auch Catrin aus Norddeutschland verzichtet lieber auf die angebotene Bef\u00f6rderung. Die mit einer F\u00fchrungsposition verbundenen Aufgaben wie Teamleitung, Berichte schreiben und Personalgespr\u00e4che w\u00fcrden ihr \u201edie Lebensqualit\u00e4t nehmen\u201c. Den zus\u00e4tzlichen Stress k\u00f6nne auch die Gehaltserh\u00f6hung nicht ausgleichen, zumal sie durch diese in einen h\u00f6heren Steuersatz kommen w\u00fcrde. Sie sagt:<\/div>\n<div class=\"mb-5 xl:mb-[15px]\"><blockquote>\u201eSo lohnt es sich dann am Ende noch nicht einmal mehr finanziell.\u201c<\/blockquote><\/div>\n<div class=\"mb-5 xl:mb-[15px]\">Vielmehr habe sie das Angebot zum Anlass genommen, sich zu \u00fcberlegen, wie sie mehr Zeit mit ihrer Tochter und ihrem Ehemann verbringen kann.<\/div>\n<div class=\"mb-5 xl:mb-[15px]\">Damit liegt sie im Trend: 63 Prozent der Deutschen stimmen laut <a href=\"https:\/\/www.randstad.de\/ueber-randstad\/presse\/personalmanagement\/klassische-karriere-veraltet\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Randstad Arbeitsbarometer<\/a> der Aussage zu, dass ihnen eine Work-Life-Balance wichtig oder sehr wichtig ist. Genauso viele finden, dass der klassische Karrierepfad veraltet oder nicht mehr zeitgem\u00e4\u00df ist.<\/div>\n<h2 class=\"heading-2 mb-3 pt-2  lg:pt-1 xl:pt-2.5\">Was Unternehmen daraus lernen m\u00fcssen<\/h2>\n<div class=\"mb-5 xl:mb-[15px]\">F\u00fcr Arbeitgeber auf der Suche nach Fach- und F\u00fchrungskr\u00e4ften bedeuten diese Tendenzen, dass eine Bef\u00f6rderung allein kein \u00fcberzeugendes Angebot mehr ist. Wer Verantwortung \u00fcbertragen will, muss heute gleich die Erkl\u00e4rung mitliefern, warum sie sich f\u00fcr die Besch\u00e4ftigten lohnt.<\/div>\n<div class=\"mb-5 xl:mb-[15px]\">Eine <a href=\"https:\/\/www.mckinsey.de\/capabilities\/people-and-organizational-performance\/our-insights\/european-talent-is-ready-to-walk-out-the-door-how-should-companies-respond\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Befragung<\/a> der Unternehmensberatung McKinsey von europ\u00e4ischen Arbeitnehmern kommt zu dem Ergebnis, dass unter anderem fehlende Entwicklungsm\u00f6glichkeiten zu den wichtigsten K\u00fcndigungsgr\u00fcnden z\u00e4hlen. Unternehmen m\u00fcssen also inzwischen Karriere breiter denken und neben F\u00fchrungspositionen auch individuelle Weiterentwicklung f\u00f6rdern. Gerade f\u00fcr kleinere Unternehmen sind Fach- und Projektlaufbahnen Optionen nicht nur f\u00fcr Nachwuchskr\u00e4fte, sondern ernsthafte Alternativen zu einer klassischen F\u00fchrungskarriere.<\/div>\n<div class=\"mb-5 xl:mb-[15px]\">Ein anderer Weg w\u00e4re, F\u00fchrungsrollen attraktiver zu gestalten. Wenn Besch\u00e4ftigte mit F\u00fchrungsverantwortung vor allem Dauerstress, endlose Meetings, eine hohe administrative Belastung und st\u00e4ndige Erreichbarkeit verbinden, wird auch ein h\u00f6heres Gehalt viele nicht \u00fcberzeugen.<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":25068,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[7737,134,7198],"tags":[228,10521,10522,10523,10524,10525,10526,10527,10528,10529,10530],"news-destination":[],"news-source":[7],"ta_other":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/euapp01.newsmemory.com\/epochtimesde\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/25067"}],"collection":[{"href":"https:\/\/euapp01.newsmemory.com\/epochtimesde\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/euapp01.newsmemory.com\/epochtimesde\/news\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/euapp01.newsmemory.com\/epochtimesde\/news\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/euapp01.newsmemory.com\/epochtimesde\/news\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=25067"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/euapp01.newsmemory.com\/epochtimesde\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/25067\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":25083,"href":"https:\/\/euapp01.newsmemory.com\/epochtimesde\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/25067\/revisions\/25083"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/euapp01.newsmemory.com\/epochtimesde\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media\/25068"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/euapp01.newsmemory.com\/epochtimesde\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=25067"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/euapp01.newsmemory.com\/epochtimesde\/news\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=25067"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/euapp01.newsmemory.com\/epochtimesde\/news\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=25067"},{"taxonomy":"news-destination","embeddable":true,"href":"https:\/\/euapp01.newsmemory.com\/epochtimesde\/news\/wp-json\/wp\/v2\/news-destination?post=25067"},{"taxonomy":"news-source","embeddable":true,"href":"https:\/\/euapp01.newsmemory.com\/epochtimesde\/news\/wp-json\/wp\/v2\/news-source?post=25067"},{"taxonomy":"ta_other","embeddable":true,"href":"https:\/\/euapp01.newsmemory.com\/epochtimesde\/news\/wp-json\/wp\/v2\/ta_other?post=25067"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}