الأمن الوظيفي

الأمن الوظيفي أساس للبقاء في الشركة لسنوات طويلة ليعود عليها بميزات تنافسية بما يقدمه لها من خبرة وأداء وولاء وانتاجية في العمل.
الأمن الوظيفي مصطلح يشير إلى استقرار الموظف في وظيفة من غير تعرضه للفصل من العمل من غير مبرر. لذلك، إذاً الأمن الوظيفي هو شعور نفسي بثقة الموظف في استمراره مع الشركة وبالتالي يزيد ارتباطه النفسي بها. وهناك العديد من المؤشرات التي يعرف من خلالها الموظف برغبة الشركة في بقائه فيها.
الاحترام المتبادل بين الموظف والمدير أهمها، ناهيك عن حسن التعامل والشفافية والعدالة فب التعامل. هذا من جانب ومن جانب آخر الأداء العام والايرادات والارباح التي تحصدها الشركة ويكون الموظف عنصراً فعالاً فيها تزيد من ثقته نفسه من حيث الامن الوظيفي.
التقييم الوظيفي
التقييم الوظيفي العادل جزء مهم في الامن والاستقرار الوظيفي لما له من ارتباط قوي بالعدالة في بيئة العمل، العدالة والشفافية في التقييم الوظيفي تحققان الاستقرار والرضا النفسي للموظف في بيئة العمل المؤسسي. التقييم الوظيفي العادل إنصاف للموظف ما ينعكس على الكثير في الشركة بما في ذلك الارتباط المؤسسي والولاء والأداء المميز. للتقييم الوظيفي علاقة إيجابية قوية بالإنتاجية والتكلفة والمكانة التسويقية وغيرها من عوامل السوق. لا شك أن الظلم في تقييم أداء الموظف وسلوكه الوظيفي يؤثر في بقائه مع الشركة وجودة أدائه والتزامه بالبقاء مع الشركة لسنوات طويلة.
يهدف التقييم الوظيفي إلى تطوير أداء الموظف من خلال التغذية الراجعة ليصحح الموظف أداءه أعلى مما كان عليه بعد تحسين الأداء. تعد التغذية الرجعية للأداء الهدف الأساسي لتقييم أداء الموظف السنوي أو من فترة إلى أخرى. من الأهمية تزويد الموظف بمعلومات التقييم ليقوم اداءه قبل فوات الأوان ما يكبد الشركة الكثير وربما رحيل الموظفين الى المنافسين.
تزداد ثقة الموظف في الشركة من حيث الموضوعية والعدالة في التعامل المهني المبني على أسس صحيحة وشفافة وعادلة في الإجراءات والترقية والمهام المناطة بالموظف وكذلك التعويضات المالية التي تعكس جودة الأداء. تقديم الموظف للأداء المتميز وتقديم الإدارة للتعويضات المالية المنصفة حسب ما اتفق عليه الطرفان في عقد التوظيف بين الطرفين.
أهم أركان الأمن الوظيفي توفر عقد واضح وشفاف للموظف يبين الحقوق والواجبات. هذا إلى جانب نقاط أخرى تحدثت عنها بشكل غير مفصل في البداية. الترجمة الصحيحة لجميع فقرات العقد تحمي كلا الطرفين من التجاوزات وتزيد الثقة بينهما وبالتالي يزداد الأمني الوظيفي للموظف والاستقرار الوظيفي للشركة والموظف.
النظام الوظيفي المنظم العادل الواضح يحفز الموظف على الاستقرار النفسي ويمهد له الطريق للترقية في المناصب العليا في الشركة من غير تحيز أو محاباة أو تملق. هذا بلا شك يقوي ارتباط الموظف بالإدارة والشركة ويقوي ولاءه وانتماءه بها وبالتالي يقلل من الدوران الوظيفي الذي يكلف الشركة بسبب خروج موظف بمهارات وخبرة عالية والتحاقه بشركات منافسة في سوق الأعمال.
بيئة العمل الداعمة والمحفزة
تشمل بيئة العمل تلك البيئة المباشرة المحيطة بالعمل بما في ذلك النمط الإداري أو القيادة وكافة الموظفين المتعاونين الذين يتصفون بالايجابية والتفاؤل. إن التنافس بين الموظفين وعدم التعاون يحلق بيئة غير صحية وربما تتحول الي عدائية تؤدي الي صراعات هدامة. أؤكد على أهمية العدالة والمساواة بين الموظفين في التعامل. ولا بد من الإشارة إلى أن اتاحة فرص التدريب على العمل ضرورية لاستدامة جودة الأداء.
alyaum2018@gmail.com