Posted on

رئيس الترفيه: طلبات تجربة “على خطاه” تتجاوز المليون

أعلن رئيس مجلس إدارة الهيئة العامة للترفيه المستشار تركي بن عبدالمحسن آل الشيخ، أن عدد الطلبات لتجربة “على خطاه” تجاوز مليون طلب، مشيرًا إلى أن انطلاق التجربة سيكون في شهر نوفمبر المقبل.
ونوه بالدعم غير المحدود من صاحب السمو الملكي الأمير محمد بن سلمان بن عبدالعزيز آل سعود ولي العهد رئيس مجلس الوزراء -حفظه الله- للمشروع، مؤكدًا أن الجهود ستتواصل لتحقيق تطلعات سموه في مشروع طريق الهجرة “على خطاه”.
وأعرب عن شكره إلى صاحب السمو الملكي الأمير سلمان بن سلطان بن عبدالعزيز أمير منطقة المدينة المنورة على متابعته ودعمه المستمر، وإلى صاحب السمو الملكي الأمير سعود بن مشعل بن عبدالعزيز نائب أمير منطقة مكة المكرمة على اهتمامه وحرصه على نجاح هذه التجربة المميزة.

إقبال كبير على المستوى الدولي

وأوضح رئيس الترفيه أن التجربة تحظى بإقبال كبير على المستوى الدولي، لافتًا إلى الزخم الذي تشهده في جمهورية إندونيسيا، مبيًنا أن الخطط ستشمل قريبًا كلا من ماليزيا وتركيا والهند، في إطار استراتيجية التوسع الخارجي للمشروع الذي يجسد مسار الهجرة النبوية بطريقة تفاعلية وإنسانية.
وأشار إلى أن خطة هذا العام تتضمن استقبال 300 ألف زائر، ضمن تنظيم محكم يضمن جودة التجربة وسلامة الزوار، على أن يرتفع العدد المستهدف إلى 5 ملايين زائر سنويًا بحلول عام 2030.

وقال إن التجربة ستوفر وسائل نقل متطورة تسهم في تيسير الحركة على طول مسار الهجرة، من بينها باصات رباعية الدفع مخصصة لعبور التضاريس المختلفة، وسيجري تمكين الزوار من الوصول إلى غار ثور خلال 3 دقائق فقط، مقارنة بالوقت السابق الذي كان يتجاوز ساعتين سيرًا على الأقدام، بما يضمن راحة الزوار ويثري التجربة.

أبرز المبادرات التفاعلية

ويعد مشروع “على خطاه” أحد أبرز المبادرات التفاعلية التي أطلقتها الهيئة العامة للترفيه، إذ يسعى لإحياء مسار الهجرة النبوية من مكة المكرمة إلى المدينة المنورة، عبر تجربة متكاملة تمزج بين التقنيات الحديثة والإثراء المعرفي، بما يعزز من الارتباط بالقيم التاريخية والروحية للسيرة النبوية الشريفة.
وتهدف التجربة إلى إتاحة الفرصة للزوار من داخل المملكة وخارجها للتفاعل مع محطات الهجرة النبوية، واستشعار معانيها التاريخية والإنسانية، في إطار تجربة غير مسبوقة تجمع بين العمق الثقافي والتقنية المتقدمة.

Posted on

بمسرحية “طوق”.. المملكة تشارك في مهرجان إدنبرة الدولي للمسرح

تشارك هيئة المسرح والفنون الأدائية السعودية في فعاليات مهرجان إدنبرة الدولي للمسرح، الذي يقام في العاصمة الأسكتلندية إدنبرة خلال الفترة من 1 إلى 5 أغسطس المقبل، بمسرحية “طوق” بهدف التعريف بالمسرح السعودي المعاصر، وتعزيز التبادل الثقافي من خلال الانفتاح على جمهور عالمي متنوع.
وتُعد هذه المشاركة محطة بارزة في مسار الحضور الثقافي السعودي على الساحة الدولية، ضمن أحد أعرق وأكبر المهرجانات المسرحية في العالم، الذي يحتفي هذا العام بالتنوع الثقافي تحت شعار “Voices of the World Stage”.
مسرحية “طوق” إخراج فهد الدوسري، وبطولة أحمد الذكر الله، وفاطمة الجشي، ومريم حسين، وعبدالعزيز الزياني، وخالد الهويدي، وشهاب الشهاب.

دعم إنتاج العروض المسرحية السعودية

ويأتي هذا العرض ضمن نتاج برنامج “ستار” الذي أطلقته هيئة المسرح والفنون الأدائية لدعم إنتاج العروض المسرحية السعودية، إذ تهدف المبادرة إلى تحفيز الإبداع المحلي ورفع جودة المنتج المسرحي السعودي.
وسبق لمسرحية “طوق” أن حصدت جائزة أفضل عرض معاصر في الدورة الثانية من مهرجان الرياض للمسرح عام 2024.
كما شاركت أخيرًا في مهرجان أفينيون بفرنسا ضمن الدورة 79، في إطار احتفاء المهرجان باللغة العربية.

ويُعد مهرجان إدنبرة، الذي أُسس عام 1947، أكبر مهرجان للفنون المسرحية في العالم، ويستقطب سنويًا آلاف الفنانين والمبدعين من مختلف الدول.
وتأتي مشاركة الهيئة في هذا الحدث لتؤكد التزامها بدعم الفنون وتعزيز حضورها في المنصات الثقافية العالمية.

Posted on

يتصدر الترند.. صورة نادرة تعيد عادل إمام إلى دائرة الضوء

تصدر اسم الفنان الكبير عادل إمام محركات البحث ومواقع التواصل الاجتماعي خلال الساعات الماضية، بعد تداول صورة نادرة له برفقة زوجته هالة الشلقاني، في لقطة من فترة شبابهما.
الصورة التي أبهرت جمهوره لبساطتها وندرتها، أعادت إلى الأذهان مسيرة فنية وإنسانية ممتدة لأكثر من 4 عقود.

ظهور نادر وحضور دافئ

كان آخر ظهور علني للزعيم عادل إمام قد حدث أخيرًا خلال حفل عقد قران حفيده “عادل” نجل المخرج رامي إمام، وبدا مبتسمًا ومفعمًا بالحيوية وسط حضور كبير من النجوم وأفراد العائلة.
وعدّ كثير من المتابعين هذا الظهور أنه “حادث سعيد” لما يحمله الزعيم من قيمة فنية وشعبية ممتدة في قلوب المصريين والعرب.
“وحشتنا يا زعيم”

انهالت التعليقات عبر مواقع التواصل معبّرة عن الشوق والحب والحنين، ومن أبرزها: “أجمل طلة”، و”ربنا يحفظه ويطول عمره”، و”الحمد لله أنك بخير.. وحشتنا يا زعيم”، و”يا ما أسعدنا”، و”ربنا يديم عليك نعمة محبة الأسرة واللمة الحلوة”.

آخر أعمال عادل إمام

رغم غيابه الطويل عن الساحة الفنية، فإن الزعيم لا يزال حاضرًا في وجدان الجماهير، وآخر مسلسل كان “فلانتينو” – رمضان 2020، وآخر فيلم كان “زهايمر” – عام 2010.

Posted on

بينها الشرقية.. 26 مخالفة للآثار والتراث في 8 مناطق بالمملكة

رصدت هيئة التراث (26) مخالفة متعلقة بأنظمة حماية الآثار والتراث العمراني خلال شهر يونيو لعام 2025 م.

وذلك في إطار جهودها الرامية إلى حماية الموروث الثقافي الوطني، والتصدي لأي محاولات عبث أو اتجار غير مشروع بالتراث الثقافي للمملكة ومكوناته.

التعدي على المواقع الأثرية

وأوضحت الهيئة أن فرقها الرقابية رصدت على منصات التواصل الاجتماعي عددًا من حالات التعدي على المواقع الأثرية في مناطق متعددة من السعودية.

وشملت أعمال مسح وتنقيب أثري دون الحصول على تصريح من الهيئة مع توثيق ذلك، إضافة إلى الدخول غير المشروع إلى عدد من مواقع التراث الثقافي والعبث بها، وذلك يعد تجاوزًا صريحًا لأحكام أنظمة حمايتها.

وفي السياق ذاته، رُصد عدد من مخالفات حيازة وعرض قطع أثرية للبيع، منها عملات أثرية تعود لفترات زمنية مختلفة، رُوِّج لها عبر منصات إلكترونية متنوعة.

آثار وتراث الشرقية

كما أوضحت هيئة التراث أن تلك المخالفات رُصدت في مناطق: الرياض، ومكة المكرمة، والمدينة المنورة، والشرقية، وتبوك، وحائل، والحدود الشمالية، ونجران.

وأبانت الهيئة باتخاذها الإجراءات النظامية بشأن تلك التجاوزات، إذ أحيلت (8) مخالفات للنيابة العامة، و (5) مخالفات للجنة النظر في المخالفات وتطبيق الغرامات، و (13) مخالفة إلى الأمن العام.

وأكدت هيئة التراث استمرارها في تكثيف الرقابة الميدانية والإلكترونية، واتخاذ جميع الإجراءات القانونية بحق المخالفين، مشددة على أهمية الالتزام بأنظمة حماية الآثار والتراث العمراني.

الإبلاغ عن أي تجاوزات

ودعت المواطنين والمقيمين إلى الإبلاغ عن أي تجاوزات من خلال قنواتها الرسمية على منصات التواصل الاجتماعي، أو من خلال فروعها ومكاتبها في مختلف مناطق المملكة.

أو عن طريق خدمة “بلاغ أثري”، أو بالاتصال على “مركز العمليات الأمنية الموحدة” (911)، للإسهام في صون التراث الوطني وضمان استدامته للأجيال القادمة.

Posted on

تعزف وتلعب ملاكمة.. روبوتات شبيهة بالبشر تخطف الأنظار في الصين

تُجسد روبوتات شبيهة بالبشر عُرضت العشرات منها في نهاية الأسبوع خلال مؤتمر عالمي بشأن الذكاء الاصطناعي في شنغهاي، طموحات الصين في هذا مجال وأذهلت الكثيرين بقدراتها على أداء مهام متنوعة يؤديها البشر في يومياتهم.

يهدف هذا الحدث السنوي الذي يقام بعنوان “المؤتمر العالمي للذكاء الاصطناعي” (WAIC)، إلى إبراز تقدم العملاق الآسيوي في هذا القطاع المتطور باستمرار، إذ تسعى الحكومة الصينية إلى ترسيخ مكانة البلاد كقوة رائدة عالميا في كل من التكنولوجيا والتنظيم، والتفوق على الولايات المتحدة.

في افتتاح المؤتمر، أمس، دعا رئيس الوزراء لي تشيانغ إلى الحوكمة الرشيدة وتقاسم الموارد، وأعلن خصوصا عن إنشاء هيئة، كانت بادرت بكين إلى إطلاقها، تهدف إلى تحفيز التعاون الدولي في مجال الذكاء الاصطناعي.

وأكد أن “إيجاد توازن بين التنمية والأمن يتطلب توافقا عاجلا وأوسع نطاقا من جميع أفراد المجتمع”.

نموذج ذكاء اصطناعي محلي

بعيدا عن المخاوف المرتبطة بالسلامة، كان الحماس السمة الغالبة في أروقة المؤتمر الذي عُقد نهاية الأسبوع.

يلاحظ يانغ ييفان، مدير البحث والتطوير في شركة “ترانسورب” المتخصصة في الذكاء الاصطناعي ومقرها شنغهاي، أن “الطلب مرتفع للغاية حاليا، سواءً من حيث البيانات أو السيناريوهات أو تدريب النماذج (…) الجو العام في هذه المجالات حيوي جدا”.

هذا العام، يُمثل مؤتمر WAIC لحظة فارقة للصين بعد إطلاق نموذج ذكاء اصطناعي محلي من شركة “ديب سيك” DeepSeek الناشئة، والذي يضاهي بأدائه منافسيه الأميركيين بتكلفة أقل.

يقول المنظمون إن أكثر من 800 شركة شاركت في الحدث، مع عرض أكثر من 3000 منتج، بما يشمل روبوتات شبيهة بالبشر استحوذت على الاهتمام الأكبر من الزوار.

روبوت يعزف على الدرامز

في أحد الأكشاك، يعزف روبوت على الدرامز على أنغام أغنية “وي ويل روك يو” الشهيرة لفرقة “كوين” البريطانية، بينما تقوم روبوتات أخرى بتحركات تشبه ما يفعله عمال خطوط التجميع، أو تلعب الكيرلنغ ضد خصوم من لحم ودم، أو تقدم المشروبات من آلة بيع.

وتوقف الحاضرون عند مدى تطور هذه الآلات اللافت مقارنةً بما قدّمه معرض العام الماضي.

في جناح “يونيتري”، يسدد الروبوت G1 الذي يناهز طوله 1,30 متر، الركلات ويدور ويتأرجح مع الحفاظ على توازنه بانسيابية، مُحاكياً مباراة ملاكمة.

قبل افتتاح المؤتمر، أعلنت الشركة، ومقرها هانغتشو (شرق) عن إطلاق روبوت بشري جديد يحمل اسم “R1” بسعر يقل عن ستة آلاف دولار.

Posted on

مرقب منيخ.. حصن منيع لأهالي المجمعة ومسرح للمعارك التاريخية

يعد مرقب منيخ، حصن منيع لأهالي المجمعة ومسرح للمعارك التاريخية.

ويقع في المجمعة، في الناحية الجنوبية للبلدة القديمة، ويتميز بموقع استراتيجي على ارتفاع يتيح لأهالي البلدة القديمة مراقبة المناطق المحيطة من جميع الاتجاهات دون عوائق.

مرقب منيخ

كما يمكن من خلال سطح الجبل مشاهدة المجمعة، والمزارع المحيطة من حولها بالكامل، مما جعله رمزًا للأمان واليقظة في تلك الفترة.

وبالجبل هضبة منفردة عرضها 170 م تقريبًا من الشرق إلى الغرب مع ميلان قليلًا نحو الجهة الشمالية الغربية، ويتسم بسمات الجبال الجيرية المنتشرة في وسط الجزيرة العربية.

بُني المرقب عام 820 هجرية – 1417 ميلادية، وذلك في بدايات تأسيس البلدة، وكانت المجمعة وقتها تُسمّى بلدة منيخ؛ نسبة للجبل والمرقب.

سبب تسميته بـ”منيخ”

ويعود سبب التسمية بـ”منيخ” ، لعدة روايات منها أن بدويًا داهمته السيول في المكان، فما كان منه إلا أن صعد الجبل ليعصمه من الماء، وأناخ إبله عليه فسُمي “منيخ”.

وروت حكايات أخرى أن جماعة مروا بالمكان خلال هطول الأمطار، فحجزهم السيل فناخوا؛ أي استراحوا على هذا الجبل أربعة أيام.

حصن دفاعي

والمرقب عبارة عن حصن دفاعي بشكل أسطواني مخروطي، وتظهر واجهاته بشكل مائل كلما ارتفعت للأعلى، ويتسم بسمات العمارة النجدية.

وأساسات المرقب حجرية ويُستخدم لمراقبة البلدة لأغراض الحماية والحراسة، لذلك يُعد جبل منيخ حصنًا منيعًا لأهالي المجمعة.

كما أنه ومسرحًا لمختلف المعارك والأحداث التي شكلت منعطفًا تاريخيًا لها منذ نشأتها في القرن التاسع الهجري، وتحوّل مرقب منيخ إلى مَعلم سياحي مهم.

Posted on

تطوير البنية التحتية وصيانة الإنارة في عين دار

كثّفت بلدية عين دار جهودها الميدانية في تنفيذ مشاريع صيانة وتطوير البنية التحتية، ضمن إطار مستهدفات رؤية المملكة 2030، وبرنامج جودة الحياة، وسعيها المستمر لأنسنة المدن وتحسين المشهد الحضري.

وأكد رئيس بلدية عين دار المهندس ماجد الرويس، أن البلدية أنجزت صيانة أكثر من 250 عمود إنارة في مركز عين دار والمراكز التابعة، ضمن خطة متكاملة تهدف إلى رفع كفاءة شبكة الإنارة، وتحقيق بيئة حضرية أكثر أمانًا وإشراقًا، تسهم في تعزيز السلامة العامة وتحسين جودة الحياة للمواطنين والمقيمين.

تطوير البنية التحتية

وفي إطار جهود تطوير البنية التحتية، أوضح الرويس أن البلدية تواصل العمل في مشروع تطوير“دوار عين دار الشمالي”، على مساحة تتجاوز 1600 متر مربع، ويتضمن المشروع تحسين منظومة الإنارة، ورفع مستوى عناصر السلامة المرورية، بما يسهم في تنظيم الحركة المرورية ويواكب التوسع العمراني المتسارع في المنطقة.

وأضاف أن البلدية تعتمد منهجية عمل مدروسة ترتكز على مؤشرات أداء دقيقة، لضمان كفاءة واستدامة المشاريع الجاري تنفيذها، مؤكدًا أن هذه الأعمال تأتي في إطار رؤية شاملة تهدف إلى بناء بيئة حضرية متكاملة، تواكب تطلعات السكان وتُسهم في تحسين جودة الحياة في مختلف الجوانب.

Posted on

جدة تتصدر.. ضبط 170 مخالفة سياحية في زيارات تفقدية بموسم الصيف

كثّفت وزارة السياحة جهودها الرقابية على مقدمي الأنشطة السياحية في عددٍ من الوجهات السياحية الصيفية بمختلف مدن ومناطق المملكة، حيث نفذت الفرق الرقابية التابعة للوزارة خلال الشهر الماضي نحو 2750 زيارة رقابية.

وأسفرت عن ضبط نحو 170 مخالفة؛ حيث هدفت هذه الزيارات للتأكد من التزام مقدمي الأنشطة السياحية بالحصول على ترخيص من وزارة السياحة، لضمان حقوق السياح والزوار من داخل المملكة وخارجها، وذلك تزامنًا مع موسم صيف السعودية.

زيارات تفتتيشية على الأنشطة السياحية

ونفَّذت الفرق الرقابية في منطقة عسير أكثر من 420 زيارة تفتيشية وتفقدية على مقدمي الأنشطة السياحية، تم خلالها ضبط أكثر من 25 مخالفة، كما تجاوز عدد الزيارات الرقابية في مدينة الطائف أكثر من 360 زيارة تفتيشية، تم خلالها ضبط نحو 25 مخالفة، في حين بلغ عدد الزيارات الرقابية في مدينة جدة أكثر من 1680 زيارة، تم خلالها ضبط أكثر من 110 مخالفة، فيما نفذت الفرق الرقابية في منطقة الباحة أكثر من 280 زيارة تفقدية وتفتيشية تم خلالها تم ضبط 5 مخالفات.

وشددت الوزارة على جميع مقدمي الأنشطة السياحية التي تشمل وكالات السفر والسياحة ومكاتب الاستشارات السياحية، إضافة لمنظمي الأنشطة السياحية، بالالتزام بنظام السياحة ولوائحه؛ بهدف ضمان حقوق السياح والزوار، داعيةً للإبلاغ عن أي ملاحظات تتعلق بالخدمات المقدمة من قبل الأنشطة السياحية، وذلك من خلال الاتصال على رقم المركز الموحد للسياحة «930».

Posted on

وتنسج الأرض حكاياتها

تتراقص النجمة جارة القمر فتهبه ضوءا على ضوء، كأنهما ينسجان معا لوحة سماوية تتغير ألوانها كل لحظة.
تحت هذا العرض البهي، تنسج الأرض حكاياتها. حكايات ترويها الرياح للأشجار، وتكتبها الأمواج على صفحات البحر كأن الكون كله في انسجام، كل جزء يكمل الآخر، وكل مشهد يحمل رسالة أبدية من الجمال والسكينة.
هناك في ذاك المشهد، تتقاطع العوالم: عالم البشر. عالم النجوم، وعالم الطبيعة. في تلك اللحظة، يبدو أن كل شيء في مكانه الصحيح، وأننا لسنا سوى شهود على خلق الله العظيم. مسرحية أبدية عنوانها “الانسجام”، وكتب فصولها الخالق الكريم.
وفي تلك اللحظة، يتنفس الكون بسلام، ليشعر المرء وكأن الزمن توقف. يصبح كل شيء واضحا، وتغدو الحياة أكثر هدوءا.
قد نبحث عن السكون في صخب الأيام لكن الله يعلمنا أن هناك جمالا في التوازن، وأن الراحة تكمن في اللحظات الصادقة التي نعيشها.
في تلك اللحظات، يشعر الإنسان أنه جزء من هذا الكون الواسع، ليس مجرد كائن عابر، بل روح متصلة بكل ما حولها. تتسلل السكينة إلى أعماقه، ويجد في قلبه مساحة للسلام الداخلي، فكل نجم، وكل نسمة، وكل أمواج البحر تهمس له برسائل العظمة والجمال التي لا نهاية لها.
تلك اللحظات تذكرنا بأن الحياة ليست فقط في العمل والإنجاز بل في الاستمتاع باللحظات التي تتناغم فيها الأرواح مع الكون، وتستشعر أن كل شيء في مكانه، وأننا نعيش في تناغم مع ما حولنا.
alfaleh222@yahoo.com

Posted on

مفهوم السعادة الوظيفية

في ظل التحديات التنافسية التي تواجهها منشآت القطاع الخاص في المحافظة على الموظفين، ومع تطور ممارسات إدارة الموارد البشرية على الصعيد العالمي، نجد أن هناك حاجة إلى تبني مفاهيم أكثر شمولية لتحسين بيئة العمل والمحافظة على استقرار الموظفين بالإضافة لتعزيز رفاهيتهم، وأحد تلك المفاهيم هي «السعادة الوظيفية»، وفي هذا المقال سأتطرق لأهمية تطبيق «السعادة الوظيفية» داخل بيئة العمل، مع تحليل الآثار الإيجابية لهذا التوجه واقتراح آليات لتشجيعه.
هناك قاعدة عامة مهمة في قطاع الأعمال وهي «ما لا تستطيع قياسه لا يمكنك إدارته، وما لا تستطيع إدارته لا يمكنك تطويره»، ولذلك نجد أن العديد من منشآت القطاع الخاص ليس لديها القدرة على المحافظة على استقرار الموظفين فيها خاصة الكفاءات، ومن الأسباب الرئيسية لذلك عدم القدرة على «قياس وتحليل احتياجات الموظفين»، سواء كان ذلك احتياجات «نفسية، اجتماعية، مهنية»، ولهذا السبب نجد عدم استقرار للموظفين في تلك المنشآت، مما يؤثر سلباً علـى استقرار العمل وتتكبد تلك المنشآت تكاليف إضافية مرتفعة تُعرف بـ «تكلفة استبدال الموظفين».
من جانب آخر؛ المنشآت التي تهتم في «قياس وتحليل احتياجات موظفيها» نجد فيها قصص نجاح عديدة بالإضافة لارتفاع في مؤشرات استقرار الموظفين والقابلية لجذب الكفاءات بشكل أكبر من غيرها، سواء كان ذلك من خلال تعيين مسؤول عن «السعادة الوظيفية» أو إضافة مهام خاصة في هذا الجانب من ضمن مهام إدارات الموارد البشرية، والأثر الناتج من هذا التوجه هو خلق بيئة عمل إيجابية تقلل من التوتر والضغوط، وتعزيز التواصل الفعال بين الموظفين وإدارة المنشأة، بالإضافة لرفع مستويات الإنتاجية والابتكار، حيث أثبتت العديد من الدراسات أن الموظفين السعداء أكثر إنتاجية، والرضا الوظيفي يحفز الإبداع والولاء التنظيمي مما يعزز من الميزة التنافسية للمنشأة، وباختصار نجد أن المنشآت التي تتبنى ثقافة السعادة الوظيفية تكتسب سمعة طيبة في سوق العمل، مما يجذب الكفاءات ويرفع من قيمة سمعتها التجارية كبيئة عمل جاذبة ومفضلة.
للأسف تعتقد الكثير من المنشآت بأن تطبيق مفهوم «السعادة الوظيفية» يتطلب موارد ضخمة وهيكلة معقدة، وهذا الاعتقاد غير صحيح، لأن في الواقع يمكن تنفيذ هذا التوجه بخطوات بسيطة ومرنة وسهلة التطبيق دون تعقيدات إدارية أو مالية، وكوجهة نظر شخصية يمكن البدء فى ذلك من خلال تعيين «مسؤول السعادة الوظيفية» حتى لو كان ذلك بدوام جزئي، أو اختيار أحد الموظفين في المنشأة ليتولى هذا الدور جزئياً، وتكون أحد أدواره الرئيسية العمل مع الإدارات المختلفة لإنشاء بيئة عمل إيجابية وصحية للموظفين.
ومن ثم يتم البدء في تصميم سياسات مرنة تدعم التوازن بين الحياة العملية والشخصية للموظفين، وتنظيم أنشطة وفعاليات ومبادرات بسيطة لتعزيز الروح المعنوية للموظفين والاحتفاء بهم، وأيضاً من خلال تطبيق استبيانات بسيطة بشكل دوري لقياس السعادة الوظيفية مع أهمية تحليل النتائج واتخاذ الاجراءات السريعة وتحديد المجالات التي يمكن تحسينها، بالإضافة لعقد لقاءات دورية مفتوحة مع الإدارة العليا للاستماع إلى مقترحات الموظفين.
ختاماً؛ قياس وتحليل احتياجات الموظفين من خلال تبني مفهوم «السعادة الوظيفية» ليس رفاهية، بل يعتبر استثمار ذو عوائد ملموسة على الموظفين والمنشآت وسوق العمل بشكل عام، وتطبيق مفهوم «السعادة الوظيفية» ليس معقداً، بل يعتمد على الاستماع الجيد والمبادرات الذكية والالتزام بالتغيير التدريجي، ولذلك يمكن القول بأن السعادة الوظيفية ليست مجرد شعار، بل تعتبر فلسفة إدارية ستحدد مستقبل بيئات العمل وبشكل مُلفت خلال الفترة القادمة.
مستشار موارد بشرية
khaled@econsult.com.sa